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俞洪博也做了差不多的承诺。
专门成立一个岗位来给他们两个部门“挑刺”,想想都不自在,还不如自己回去骂手下的小崽子呢!丢人也是自己部门关起门来训。
见两人都领悟到自己的意思了,江飞宇继续说道:“第二件事,我这段时间看了你们每个项目组归档到公司服务器的代码,还发现了一个问题,那就是产品标准化程度很低。。。。。。”
宇依科技目前给客户开发的系统,主要还是以定制化开发为主。
不同客户、不同系统产品之间的需求差异性很大,这也导致每一个产品包括系统架构、数据库、交互页面、组件模块等,都都要重新设计。
在江飞宇看来,这个问题还是很突出的,不仅浪费了很多重复的人工成本,也不利于缩短系统的开发周期。
而且这个事情肯定是越早解决,越早受益。
陈大军看这个问题跟自己无关,老老实实喝茶,小心引火上身。
俞洪博解释道:“老板,不同系统产品的应用场景完全不一致,功能也不同,客户对界面风格的要求也不一样,我们很难做到统一。。。。。。”
江飞宇打断了他的话,说道:“洪博,你先听我说完,我并没有要求产品完全统一,咱们是否可以在一些通用的组件、工作流、检索引擎等内容上做到标准化,或者做到能自定义配置,这样以后不管开发什么系统,一些系统的模块可以直接复用,避免了再次开发。”
俞洪博眼前一亮,他略微一思索就觉得可行,说道:“老板,我觉得思路没问题,不过我回去要组织人员讨论一下,梳理一下哪些模块可以做标准化。”
“不过,这个活肯定不是短期内可以完成的,现在人员都在项目上了,我估计要到年底才能腾出空整这个事情。”
俞洪博也适当表达了自己的难处。
对此,江飞宇也有自己的解决方式,说道:“我给你出个主意,你回去在部门内做一个产品部件标准化的立项,一个模块5万块钱,这个承诺长期有效,他们是一个人做,还是几个人合作来完成,咱们就不管了,看成果给钱。”
江飞宇此举等于用利益诱惑,只要有钱,大把人愿意牺牲周末、节假日的时间来干这个事情。
无论是飞宇科技,还是宇依科技,目前都处于业务扩张期,江飞宇都是按照1。2倍的岗位配置来招人的。
所以大部分员工的加班强度都不大,像周一到周五晚上的加班,加多少小时,就按照多少小时累计调休。
周末两天加班,基本上都是按照1。2倍的时薪补偿加班工资。
节假日加班的话,根据不同的节日,加班工资从1。5—3倍不等。
因为周末和节假日加班需要付出额外的成本,所以每个部门年底考核指标里面有一条,就是看加班补偿时薪的比重。
所以,大部分领导喜欢留员工在周一到周五晚上加班,周末和节假日加班控制得很严的。
当然了,产品部件标准化这个事情,既然额外给了项目激励,周末来加班肯定就不算加班工资了。
江飞宇又不傻,干一份活给两份补贴。
既然老板愿意出钱,俞洪博推动这个事情就简单了。
他说道:“老板,我回去就安排这件事,额外有钱挣,我相信大家还是很乐意牺牲周末的时间来做这个事情的。”
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