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第五百零四章 急速网吧扩张(第1页)

陈大军、俞洪博俩人出去后,江飞宇坐在椅子上思考问题。

江飞宇现在是深感时间不足啊,他一周有一半的时间在学校,剩下一半的时间大部分还花在飞宇科技上。

再怎么说飞宇科技现在的体量大,潜力也更高些,江飞宇把精力更多放在上面也无可厚非。

相对来说,对宇依科技的关注度就少了。

陈大军和俞洪博都是从外面招聘的管理层,相对来说已经形成了各自的工作风格。

陈大军销售这方面的能力没得说了,江飞宇还是挺认可的。

但是这家伙的缺点也明显,喜欢耍小聪明,爱占小便宜,工作积极性也不够,能不揽活,绝对不会多插一嘴。

再说俞洪博这个人,纯粹的技术宅一个,管理能力70分左右,勉强达到江飞宇的要求。

俞洪博跟陈大军正好相反,他不是工作热情不够,而是管理风格不够“硬”。

随便采访一下他的手下的员工就知道了,几乎没有人说他不好的。

从这里就可以看出,这个家伙在工作中是个“老好人”,不愿意得罪人。

一个领导如果对下属不够“硬”,这个部门的风气一般都比较懒散一些,这明显不是江飞宇想看到的结果。

正常来说,一个公司里面老板唱“红脸”,领导层唱“白脸”。

你作为一个领导,不愿意得罪人,老板花高薪聘请你干嘛!

所以,江飞宇时不时地对两人敲打一番是很有必要的,最好的办法还是监督能到位。

如果俞洪博还领会不到自己的意图,江飞宇势必要再设立一个负责质量(QA)的小部门,专门狠抓代码、文档质量以及项目管理的合规性等问题。

对比一下就可以看出,飞宇科技那边同样的问题就好很多了。

飞宇科技作为江飞宇亲手打造的嫡系团队,从陈琪宏、张晓东这些部门经理,到下面各个主管领导,都可以算是江飞宇带出来的,他们身上的做事风格跟江飞宇更接近。

这也给江飞宇提了一个醒,技术类的管理岗位,以后还是尽量自己培养,减少外聘。

“咚咚咚。。。。。。”

一阵敲门声打断了江飞宇的思考。

“请进!”

小芳小心地推开办公室的门,走了进来。

小芳问道:“老板,已经3点了,飞宇科技的各部门领导已经到齐了,秦姐让我来问一下,周例会准时召开吗?”

自从大二新学期开始后,为了配合江飞宇的时间,公司开周例会的时间又改了。

周五下午3点到5点的时间段是飞宇科技的,下午5点到6点是属于宇依科技的。

至于小芳,她已经在公司工作了一段时间,她身上的变化江飞宇还是看在眼里的。

这个女孩从刚进公司时候什么也不懂,见到人一脸胆怯,经过秦文舒一段时间的调教后,已经逐渐向一个职场人蜕变。

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