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第15课 职场达人早一天成就自己（第4页）

富爸爸的情商哲学：

对工作中存在不满很正常，如果你是一位老板，对抱怨的员工，你该懂得理解与包容，听一听底层员工的抱怨，这最能暴露出管理中的问题；如果你是一个员工，那么你不正当的抱怨方式可能让你被炒鱿鱼。正确的做法是，迎合领导的心理，要知道，没有一个领导不喜欢有实际绩效的人。你可以先克制，在工作中，先干出样子来，再选择合适的时机提出建设性的意见，这样你的抱怨也帮助你成了功臣。

7与优秀的同事为伍

“怎样和同事相处呢？”关注职场的吉姆问道。

布莱恩先生说：“生活中，人与人之间心情、气质，甚至看待同一件事情的心理都是会相互影响的。而且，这种影响是潜移默化，完全让人在没有觉察的情况下发生。

工作也是如此，长期在一起共事的两个人，看法会惊人的一致，对待工作的态度也可能出奇的相似。职场中，你选择谁作为你的朋友，就默认你愿意接受来自于他的影响。和比你强的同事一起吃午饭吧，这不是“势利眼”，坚持一个月，你就会明白这样做的好处。

向优秀的人学习

王立霞在单位里从来没有感到有压力过直到一名新员工的到来。新员工张晓微来到公司的第一天就大出风头，主管亲自带她来认识各位同事，并毫不避讳地说张晓微是公司为了拓展北方市场从其他公司挖来的精英。

这让王立霞感觉到巨大的压力，这个很强的同事就和她在一个部门，而且，每天中午的时候总会约立霞一起去吃饭，每当张晓微抛出“橄榄枝”的时候，她总是找借口回避了。

她对这类自信满满的人说不出有一种什么样的抵触感，可是，第一次的策划会，让王立霞重新认识了张晓微，领导说完方案后，让张晓微发言。谁都知道第一个发言的人，是最为难的人，而且也不知道该从哪里说起对这个策划案的意见。

可是张晓微平静的表情震慑了当时的所有人，她不慌不忙地讲自己的看法，条理清晰，思路新颖，关键之处还做了详尽周到的说明，令在场的所有人都如沐春风。待她发言结束，领导抑制不住兴奋的心情总结道：“感谢小薇给我们带来了新的思路和更广阔的信息来源，大家给她鼓个掌吧!”

这给王立霞留下了深刻的印象，而且重要的是张晓微的确比自己强多了，有一个让王立霞苦恼了三个月的方案，张晓微用一天的时间就摸清了来龙去脉，联系各个媒体帮助王立霞推动方案。

中午的时候，她主动约上张晓微一起吃饭了，吃饭的时候，两个女性在一起，难免闲聊，清丽真诚地说：“那一天，你提的意见太精彩了，在短短的时间把问题回答得那么好。”

张晓微也坦诚地说：“其实有时候并不是那么简单的，今天我用十几分钟陈述的问题，是我以往对类似问题的思考和总结。”张晓薇没有讲她平常怎么努力工作和思考，但是短短的一句话让王立霞受益匪浅，她开始关注晓微的优点。

得出的结论是，晓微得到的一切都因为她是个自强不息奋发向上的人，立霞在工作上把张晓微神话，用张晓微激励自己做事，慢慢也走上了一条薪水飙升的职业道路，开年会时，领导端起酒杯向张晓微致谢，也没有忘记对王立霞举杯！

富爸爸的情商哲学：

要承认同事之间存在竞争关系，但是好的竞争氛围会带给你更加积极的思考习惯，和比你强的同事多接触，反应再迟钝的人，时间一久，也会总结出自己的道理，没有谁天生就比别人多聪明，也没有谁的成功随随便便，与其关注那些闪亮的明星们，还不如约上比你强的同事一起吃午饭，从身边的人那里吸取长处再尽力弥补自己的不足。

这里要补充的是，对于直接存在激烈竞争的强劲对手，要注意冷静观察，建议你从正面的角度看，并至少持续三个月，这不但能让你充分了解他们的优势，更能了解他们是抱着怎样的心态工作的，这样可以弥补自己的不足，发展好自己的强项。

8相信自己的判断

“是不是所有的同事都愿意分享自己的进步和成功呢？”约翰问道。

布莱恩先生说：“在职场中，虽然人们常说，应该多听别人的意见，但是每一个人都要注意的一点是，多听，更要多想，不能轻信别人的评论，无论是对自己还是对别人。轻信，是被算计的开始。”

有些话不能全信

阎新宇是总经理尹总高薪挖来的人。尹总非常看重阎新宇的技术能力，而且阎新宇的年龄也非常有优势，于是尹总就以月薪6000元为条件，将阎新宇挖到了自己公司，安排到了主管贺强的部门。

阎新宇一来到贺强的部门，阎新宇也在工作中表现出了出色的能力，因为良好的技术能力同事们也非常佩服他。可是，拿到第一个月工资的时候，他发现自己工资卡上的工资只有2000元。他以为发错了工资，马上联系了单位的人事部，人事部的人对他说，这是部门领导的意思。

阎新宇找到了贺强。贺强看到了阎新宇一脸的怒容，就安抚他说：“尹总没有对你讲公司有试用期吗？员工工资要根据试用期的情况来考核，很多人的离职都是不能接受试用期造成的。的确，对于成熟的员工来说，这点是不合理的，但是公司情况就是如此，试用期长短不一……”

听了贺强的话，阎新宇有一种被欺骗的感觉，尤其对于长期从事技术工作的他而言，大脑更是“一根筋”。贺强又大吐苦水，说起公司的一些制度要求很严格，经常有员工来找自己申诉，可是他也是爱莫能助。

听完后，阎新宇立即就给贺强打了招呼要离职，未等待尹总的批示，就离开了公司。

阎新宇走了之后，贺强就找到尹总汇报情况，尹总听完，也只是叹了口气，待贺强离开之后，尹总对自己的助理说：“可惜呀，阎新宇这个年轻人，我们给他内定的试用期非常短，只有第一个月是试用期。但是他连这都不能等。我并没有把他当技术人员看待，我是想将来把他培养成主管的。”

此时的贺强，在阎新宇离职后，迈着轻松的步伐，回到座位，露出了胜利者的笑容！

有一个说法是，站在壁橱上的孩子，兴奋地跃向父亲张手欲接的怀抱，结果扑空摔地。数次以后，孩子对谁都不再轻信了。这就是犹太家庭对孩子的家教课。犹太商人在商务活动中不为感性所控制，不轻信别人，他们只相信根据客观事实做出的判断，从而能在生意场上纵横捭阖。

富爸爸的情商哲学：

对于个人来说，如果有的同事在你面前诋毁公司，或者说另外的同事的坏话，或者……是该积极配合，还是怒目而视?其实，在这个问题上，最应该保持的态度就是不要轻信，

无论对方说什么，都应该用自己的大脑思考一下，判断别人语言的真实性，不要让自己的心理被别人所操纵，最重要的一个根据就是判断说话人的目的和辨析眼前的客观事实。