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第15课 职场达人早一天成就自己（第3页）

哪个领导不会演戏?尤其在张文宇面前。汪主管在张文宇感激涕零的时候，果断地开除了这个“兄弟”。想一想和领导走得太近，工作将有多么的被动。

富爸爸的情商哲学：

即使不做出格、让领导为难和反感的事情，也要想一想其他人的看法——如果走得太近，想和领导一起吃吃饭，其他人会怎么看；如果想和领导一起打高尔夫，同事又会怎么看？

大家会认为，这是迫于领导的压力，不得不谄媚讨好，做一个24小时奉陪的小跟班。明明同事之间正在讨论一个话题，但是不知道传到领导的耳朵里会有什么样的作用，于是，见到了领导的“心腹”，自然三缄其口。

就这样，领导的“心腹”逐渐地就被“边缘化”了，尤其，当领导颁布让员工不满的制度的时候，大家就会拿这个人出气。而且，最危险的是，领导可以随时离职，去其他的地方接着做领导。可是新领导来了，会怎么处理这个前任的心腹呢?

所以，领导就是领导，任何时候，都要保持绝对的距离，对于领导和员工的关系来说，距离是为了更好的自我保护和相互尊重！

5不要“装”的太明显

“职场是一个需要收敛的地方啊。看来在职场中‘装’是必须的啦。”吉姆感慨道。

布莱恩先生说：“职场厮杀，每个人都要学会“装”，但是大家却非常讨厌别人的“装’；每个人都变得很精明，但是却讨厌别人的精明。

一个人初人职场，他可以不懂很多事情，甚至不会用传真机都不会引起别人的反感，但是一定不要给人留下“装”的感觉。最好还是按照自己的性格来，这样就不会留下引发后期“暴露”的导火线。

职场中还是要保持自我

大学毕业后吉安娜很幸运地被一家大型企业录用，对于刚毕业，没有任何工作经验的她来说，她对工资待遇没有任何要求。所以，对于第一份工作，她表现出了强烈的热情。

上班第一天，漂亮的吉安娜就给大家留下了深刻而良好的第一印象。为了珍惜这份工作，她每天第一个来公司打水、扫地，帮大家把办公室的电脑桌擦得干于净净，同事们有什么要求她做的事情，吉安娜总是放下自己手头的活，帮大家处理得稳妥得当。不久，所有人提起吉安娜，都提起大拇指。

但是，逐渐的，烦琐的工作细节让吉安娜有点吃不消了，有时候自己正忙着还要给同事处理事情，自己的工作有时候就出现了错误，又因为她给同事们留下的印象非常好，她更加紧张自己的失误，更加进入不了放松的工作状态。以至于形成了恶性循环，工作越来越不出成果。

领导对吉安娜也开始有了意见，觉得她虽然长得非常漂亮，但是缺少内涵，于是，她的美丽也成为一种轻浮，而且加上吉安娜给同事们做的服务太多了，领导又觉得她做事情不但不稳重，还总是想走捷径，不好好工作，反而把时间和精力放在“搞关系”上，不能正确地对待自己的本职工作，领导对她的意见越来越大，后来就直接批评了她。

这给吉安娜的打击就更大了，后来，她索性采取了相反的行动，有同事再找她帮忙的时候，她就冷冰冰地拒绝了，地也不扫了，水也不打了。终于有一天，有个同事小张让吉安娜帮忙打印一份文件遭到拒绝的时候，小张开玩笑地说了一句：“贝妮，你可真变了，漂亮女孩本来就骄傲，你刚来的时候，对我们那么好，当时就有人说你是装的，我还不信呢。”

听了这话，吉安娜真的痛哭失声，她觉得职场充满了困惑和痛苦，竞争是那么残酷无情，就连以往建立的良好人际关系都经不起一丁点儿波折，一切令她无所适从。巨大的落差让吉安娜顿时失去了信心，甚至对职业生涯产生了放弃的念头。

富爸爸的情商哲学：

如果你是刚人职场的青年人，那么你一定要注意，无论最初，这份工作令你多么开心，你都要放稳自己的心态，一定要有平常心，告诉自己一切只是刚刚开始。要知道，作为一个年轻人，领导很容易认为，你的热情和激情都不缺，但是领导最担心的就是年轻的弊端，那就是没有长性。所以，你可以恰好表现出另一面，以稳重和谨慎的做事风格，以长期的始终如一的表现，赢得领导的肯定。

除此，在和同事交往的过程中，也要懂得别人的心理，不必苛求自己呈现给别人的形象多么完美，那样别人对你的“期望越大，要求越高”。可以把真实的自己呈现出来，将自己的缺点表示出来，这样也会得到别人的信任。因为一般人都是想方设法掩饰自己的缺点，所以有人如果有意暴露自己的缺点，大家会觉得这个人很诚实，从而产生信任感。

6抱怨不如改变

“布莱恩先生，我们的很多朋友都在抱怨目前的工作，您怎么看待这普遍的抱怨？”卡卡问道。

布莱恩先生说：“不抱怨的世界，只存在于人们的理想中。

现实生活中，每个人都有抱怨的权利，无论你是老板还是员工，你的情绪都需要一个合理的疏导当人们想说的话说不出来的时候，或者他没有抱怨的行为的时候，他的内心未必波澜不惊。

要知道一个人内心的变化是非常神奇的，人心悄悄起了变化之后，很多事情就会变得棘手。但是，在职场中，抱怨也并不意味着要傻傻地去说，说这里不对、那里不公平，放任自己的恶劣情绪污染的办公场所。如果这样疏导的话，那么很有可能把自己的处境变得非常糟糕，没有哪个领导愿意对爱抱怨的员工委以重任。

你需要一个日记本

凯琳娜是一个非常优秀的年轻女孩，她现在就职于一家小型私企，已经走到了管理层，25岁的凯琳娜安安稳稳地坐在管理的顶层，没有丝毫的勉强和吃力。

这要从一年前说起，从那次危险的辞退说起。她的领导叫凯伦，凯伦没有学过广告专业，很多时候，对于吉安娜的创意，凯伦都持保留态度，她既不反对，也不支持，一个创意在不知不觉中拖了一个月，吉安娜也得不到明确的答复。

这让凯琳娜非常头疼，她总是揣着自己的创意实现不了，但是还要处理凯伦分配下来的琐碎工作，这让吉安娜开始了抱怨。有一次，她和同事吃饭的时候，无意中聊起了工作，凯琳娜不由感慨地说：“工作的感觉糟糕极了，领导在这个领域里并不专业，所以，很多方案都被拖着得不到实施。”

她没有料想到这句话终于被凯伦知道了，凯琳娜非常的郁闷，一方面她不想失去这份工作，因为自己没有实现价值，再跳槽也没有底气；另一方面，她早听说凯伦不是一个大度的人，她一定会“报复”自己。这时候的她，矛盾而且无助，每天如坐针毡，她找到了自己的心理咨询师朋友聊天，这位朋友给了她一个绝妙的主意，让她的整个职业生涯都发生了变化。

朋友给她的建议是，虽然有了抱怨就要发泄出来，不能硬撑着，但是切不可再和同事讨论了，不如把自己在工作中产生的所有问题和抱怨都像日记一样记录下来，这样一来，有了书面的整理，自己的思维方式就会变得非常清晰，工作也就不再麻木了。而且，这样的疏导，也不会让凯琳娜的委屈和抱怨积压在心里，演变为心理问题。

更绝的是，这个日记本就是牵制凯伦的法宝，当然，凯伦未必知道凯琳娜把一切记录在案，但是在凯琳娜的心里，这些记录形成了良好的心理保障，如果有一天，凯伦突然“报复”自己，说凯琳娜说的一切都是子虚乌有，那么所有的工作记录，可以证实自己的清白。

终于，有一天，不知道什么原因，一切都如意料中的那样发生了，当辞退的消息传来的时候，凯琳娜没有愤怒，她只是拿着自己的工作记录，平静地敲开了老板办公室的门。形势在瞬间发生了逆转，凯琳娜得到了自己想要的一切!