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第229章 专项小组（第1页）

“为了解决这个问题，我提议我们立即组建一个专项小组，包括双方的技术专家，共同研发一个接口程序，确保两个系统之间的无缝对接。

同时，我们也会考虑在未来升级我们的物流系统时，采用更加开放和兼容的标准。”

艾米丽听后，表情缓和了许多，但仍然坚持：“这样的解决方案听起来可行，但我们需要一个明确的时间表和保证措施，确保这个问题不会影响到我们的客户交付。”

林辰点了点头，表示同意：“当然，我会确保我们的技术团队制定出一份详细的时间表，并且设立阶段性目标，每两周进行一次进度汇报，直到问题彻底解决。

同时，我们也会考虑设立应急机制，以应对可能出现的任何突发情况。”

经过一番讨论，双方最终就供应链整合的问题达成了共识，并决定加快步伐，确保合作项目的顺利推进。

然而，就在供应链问题看似得到解决之际，市场部门的合作又遭遇了新的挑战。

在一次关于营销策略的会议上，林氏集团的市场总监李明与罗伯特公司的市场经理苏珊展开了激烈的讨论。

“苏珊，我完全理解你们想要强调品牌一致性的想法，”李明开口说道，“但是，亚洲市场与欧美市场有着显著的文化差异和消费习惯，如果我们直接套用罗伯特在全球的营销策略，恐怕很难达到预期的效果。”

苏珊则显得有些固执：“李明，品牌的核心价值是全球通用的，我们不能因为地区差异就放弃这些原则。

我相信，只要我们坚持传递一致的品牌信息，消费者是会接受并认同的。”

林辰见状，适时介入：“两位，我理解你们的立场。

苏珊，李明说得对，亚洲市场的确有其独特性，我们需要更加本土化的策略来吸引消费者。

同时，李明，我们也要确保在本土化的过程中，不失去罗伯特品牌的核心价值。

或许，我们可以尝试一种‘全球化思维，本土化执行’的策略，既保留品牌的国际形象，又融入当地文化的元素。”

经过林辰的调解，李明和苏珊都表示愿意尝试这种新的营销思路，并同意组建一个跨部门的创意团队，共同探索适合亚洲市场的营销策略。

随着时间的推移，林辰和约翰逊之间的私人交往也日益频繁，两人在多次非正式的会面中，不仅谈论合作事宜，也开始分享各自对于行业趋势的看法，甚至是个人生活的点滴。

一次晚餐后，约翰逊感慨地说：“林，你知道吗？我最初对这次合作持保留态度，但现在，我看到了你们团队的决心和能力，我真的很期待我们能一起创造出什么。”

林辰微笑着回应：“约翰逊，我也是。

这次合作让我深刻体会到，有时候，最大的机遇就隐藏在看似不可能的挑战之中。

只要我们保持开放的心态，勇于探索，就没有什么是不可能的。”

就在合作逐步深入，成果初现的时候，一个意外的消息打破了平静。

罗伯特公司的一位高层突然离职，导致原本负责对接林氏集团项目的关键人物也发生了变动。

这一变动，无疑给正在进行的合作项目带来了不确定性。