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第144章 对手们（第1页）

抖音的短视频带货功能内测进行的很顺，他们给的时间表，会在五月中旬上线这个功能，只差一个月。

司雨把变现的主要目标放在带货上。

已启动电商总监人选的招聘工作。

他要求王诗，定向从猫淘电商找一位P8职级的人选来当总监。

必须要P8，低了不行。

猫淘的P8，不论哪个事业群、哪个部门，均是打工人中的王者。

年薪一般在160万以上，肯定有股票。

资深的P8年包240万+是常规薪酬。

用华伟的职级来类比，相当于华伟的P18。

王诗从华伟离职是P16。

司雨计划要做的短视频带货，是相当大的一盘棋，是思雨文化成立后的第一场大战役，涉及到电商产业链的所有环节。

只有P8的高层级人才搞的定。

电商，平台的尽头是电商，是带货。

MCN的尽头，同样是电商。

无论怎么孵化达人，怎么增长粉丝，最终目的都是为了商业变现。

最佳途径，永远是电商。

所以司雨一定要找位资深电商运营专家来操盘公司的电商项目。

如果顺利，两个月就能将电商部门独立出去，成立专门的电商子公司。

王诗不理解司雨的执念，为啥非要P8。

这种高级人才，基本不会在人才市场流通。

更何况是猫淘核心业务的P8。

她通过社招渠道找了半个月，毫无进展，司雨眼看四月已过半，再招不到就赶不上五月的带货项目了。

高层级人才基本不会有空闲在家的，通常要经过多轮面试，合适再走离职交接程序，用时两个月都算快的。

“找猎头！”司雨等不急了，下了命令。

聚宝电商位于钱塘，他家是全国电商人才的黄埔军校，为全国输送无数电商人才。

有好多钱塘本地的猎头公司深耕聚宝，专门做电商产业链的人力业务，为聚宝的高职级人才服务。

高级人才想换工作时，不会把自己简历堂而皇之的挂在社招网站上，太过醒目，会被公司HR发现。

通常会委托给猎头公司，走隐私招聘。

这就是王诗招不到P8的原因。

如果不赶时间，让王诗通过她的人力社交网络慢慢渗透，有可能找到。

要想快，就只能找猎头。

钱塘不少猎头公司有聚宝HR的干股，更有甚者，聚宝的HR和人合伙在外面开猎头公司，这是一条职场人力灰产利益链，HR可以从中渔利。

像王诗，她帮司雨招了这么多逗鲨的高级人才，如果她想挣司雨的黑钱，就可以走猎头渠道，挣中介费，一个人收二十万猎头费很轻松。

钱塘的猎头公司果然人才储备深厚，王诗的要求发过去后，仅用三个小时，就发来四份人才推荐报告。

两男两女，三个P8，一个P7+。

司雨一眼就看中一位女性，叫祝姗。

她38岁，985高校华国人大毕业。

在大京共工作七年，百度干四年SEO，渣浪干三年内容运营。