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第161章 他说很好便是很好了（第2页）

所有的生产线的员防护佩戴规范，这不是形式主义，而是标配和常规。

条件恶劣的黑心制造工厂——在欧美五百强跨国企业中几乎是不存在的。

资本主义国家的广大劳工们争取了百年的权益，也随着外资的扩张而惠及全球。

【外企一般都有个EHS部门（环境、健康、安全部门）。

这是个存在感非常强的部门，它的存在除了能够保证企业满足当地环保要求，还确保员工的身心健康得到重视。

可惜的是，很多东西到了中国，时间一长就会变味，比如相关部门为了成本而控制人力和采购成本，以至于渐渐在市场上缺乏的薪水竞争力。当然，这是题外话了。】

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从车间出来有一个走廊，墙上贴了不少企业文化、信息沟通、内部招聘相关的内容。

徐致成经过，驻足被墙上的一组照片吸引。

苏培和Leo顺着他的目光看去，原来那是L公司本期的培训生去总部参加培训的合影。

徐致成一眼就发现了照片上的“林月”。

只是他有些困惑，明明这张合照里，她的眼睛明明还是和那样出彩，而为什么内网相片上的她眼神那么“空”呢？

此刻，那双眼睛仿佛透过相纸，向他望来。

这样略带羞涩、有些拘谨、像水莲花一般、面无粉黛的女人，在一些人眼里或许并不十分美。

但在少时学过国画的徐致成眼里，就有了十分的意境。

不同的灵魂，当然有不同的眼神。

徐致成并不会知道，他看到的公司内网上的照片其实是林月留下来的电子相片。

苏培见徐致成停留在这张合照上，便介绍说道：“这些是新员工，去S城参加总部培训的合影。”

徐致成回头对苏培点了点头：“很好。

很好？

惜字如金的总裁说很好，那。。。。。。便是很好了。

所以。。。。。。以后要不要让沟通部门多贴些这种照片？让HR和行政多提供一点类似的素材？看来大老板还是比较重视管理培训生这个项目嘛。

在苏培看来，这也等于坐实了“坊间传说”——总部的HR总监李涛和Brian关系不错。

毕竟大中华区的管理培训生的项目就是李涛推动的嘛。

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（作者忍不住要在这里要说，老苏啊，我也服了你了！你真是脑补冠军。。。。。。。你们老板是看到了自己的妞，觉得——很好！）

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参观路线走得差不多了，苏培把大佬们又重新引到会议室。

开始他们准备的“重头戏”——PPT汇报。

这次徐致成和Felix的L工厂之行，主要还是为了整合合资公司的资源，其中包括技术支持和人力资源。