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第440章 所以员工持股（第4页）
按理来说，剩下85个点的股份都可以归陈宇。
就算是陈宇还会派一些高管过来，最少可以有75个点的股份。
但陈宇说的51%，那就与这一个数字相差很远。
唯一能解释的，那就是陈宇还拉了一位实力合作者。
不过，陈宇却摇头：“没有。”
“没有？”
两人不明白了：“没有那剩下的股份去哪了？”
“没去哪呀，还是留在公司，我准备将剩下的股份分给所有能够一起帮助公司成长的员工。”
“不会吧。”
两人目瞪口呆。
两人怎么也没有想到，陈宇会将剩下将近34个点的股份让出去。
“你是要让员工持股？”
“算是吧，不过，不能算是持股，只能算是拥有期权，一段时间公司可以回收。”
“股权激励？”
“差不多算是吧。”
“但这股权激励也太多了吧。”
周亦菲自然知道很多公司会拿股权激励来留住一众有才华的高管。
但就算是拿出来，一般公司的股权激励也不会多，5个点算是大方，10个点算是逆天了。
“不算多。”
陈宇这是学前世的华为。
华为以所有员工持股的模式，打造了国内电子领域的传奇。
只不过陈宇没有任正菲这么大方，愿意拿出90%以上的股份。
他还是对财富看得很重，所以他对自己的股权设了一个限，必需不少于51个点。
“陈宇，没必要吧。”
周亦菲有些不理解。
“我觉得很有必要。”
说起来陈宇+周亦菲+吴凯这样的合作虽然可以进入手机领域，但说起来，其实也没有太过于核心的技术。电子产业不比互联网，互联网其实是没什么技术的，有的时候他只要有一个创意就行。
可电子行业要做大做强，如果不掌握最为核心的技术，分分钟都会被其他国家封杀。
就像前世米国封杀华为一样？
前世华为已经这么厉害了，但米国同样可以采取一定的手段封杀。
这个教训非常的深刻。
自己有51个点，即保证了自己对公司的控股权，同时也能让自己的财富得到更大的增长。至于为什么不寻求更多，到了后面财富完全就是数字游戏了。
所以陈宇愿意拿出几十个点的股权与所有员工一同分享。
而在这分享当中，陈宇相信，无数的人才，无数的科技，无数的尖端技术，必然会跟随进来……
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