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第312章 破戒（第2页）

“这下终于能满足市场需求了。”生产经理松了一口气。

然而，就在公司蒸蒸日上的时候，行业政策发生了变化。

“李总，新出台的政策对智能医疗产品的审批更加严格了，我们正在研发的几款产品可能会受到影响。”法务部经理说道。

林婉说道：“我们要密切关注政策动态，及时调整研发和申报策略，确保产品符合政策要求。”

公司组织了专门的政策研究小组，与相关部门保持密切沟通，积极应对政策变化。

“李总，经过我们的努力，已经对产品进行了相应的调整，预计不会受到太大影响。”法务部经理说道。

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李选阁说道：“很好，要时刻保持警惕，政策风险不容忽视。”

在解决政策问题的同时，公司开始拓展国际市场。

“李总，我们对国际市场进行了调研，发现不同国家和地区对智能医疗产品的需求和标准存在差异。”市场部经理说道。

张宇说道：“针对不同市场，制定个性化的产品方案和营销策略。”

市场部根据各地的特点，推出了一系列定制化的产品和服务。

“这次的国际市场拓展开局不错，已经有一些订单意向了。”市场部经理说道。

但在国际业务开展过程中，文化差异和语言障碍也给公司带来了不少挑战。

“李总，与国外客户的沟通存在一些误解，导致合作进展不顺利。”销售经理说道。

林婉说道：“加强跨文化培训，提高团队的国际沟通能力。”

公司组织了多次培训，员工的跨文化交流能力逐渐提高，国际业务也逐渐走上正轨。

“李总，我们在国际市场上遇到了一些强大的竞争对手，他们在当地已经有了一定的市场份额和品牌影响力。”销售经理说道。

李选阁说道：“我们要发挥自身的技术优势和创新能力，提供更优质的产品和服务，逐步打开市场。”

在激烈的国际竞争中，华瑞公司凭借着优质的产品和贴心的服务，逐渐赢得了客户的信任和认可。

“我们的产品在国际市场上越来越受欢迎了，口碑也越来越好。”销售经理兴奋地说道。

然而，随着公司规模的不断扩大，内部管理也出现了一些问题。

“李总，部门之间的协调配合不够顺畅，导致一些工作出现重复和延误。”运营经理说道。

李选阁决定对公司的组织架构进行优化调整。

“重新明确各部门的职责和权限，建立高效的沟通协调机制。”李选阁说道。

经过调整，公司的内部管理效率得到了显着提升。

“现在部门之间的配合好多了，工作效率也提高了不少。”运营经理说道。

在公司不断发展的过程中，人才的竞争也日益激烈。

“李总，最近有一些核心员工收到了竞争对手的挖角邀请，我们需要采取措施留住人才。”人力资源经理说道。

林婉说道：“提高员工的福利待遇，为他们提供更好的职业发展空间。”

人力资源部制定了一系列的人才激励政策，稳定了团队。

“公司对我们这么好，我们可不能走。”一位核心员工说道。

就在公司稳步前进的时候，一场突如其来的技术故障给公司带来了巨大的损失。

“李总，由于服务器故障，部分客户的数据丢失，这可能会影响客户的信任。”技术部经理说道。

李选阁脸色凝重：“立即启动应急预案，全力恢复数据，同时向客户诚恳道歉，采取措施弥补损失。”

技术团队经过日夜奋战，终于恢复了大部分数据，并对客户进行了赔偿和道歉。