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第260章各项测试
进入人才市场,叶云舒才发现,这行政楼内的布局,就像是一个商业广场一般,从一楼到顶楼,一览无余。
人才市场内的人也非常多,但并不显得杂乱。
有一条专门供招人的走道,而求职的人,就站在一旁,摆出他们精神状态最好的一面,在他们的身边,还立着一个牌子,每个牌子的模样都是相同的,盖着同样的章,牌子上,写着求职者的基本信息,以及价格。
在这里,没有那种喧闹,求职者们也没有着急推销自己,他们身旁的牌子,就是对他们最好的介绍。
这种人才市场,叶云舒还是第一次见,显得非常好奇。
米兰给叶云舒解释,这个人才市场,其实就类似于一种中介中心,但他们有着一种自己的考核手段,前来求职的人,将经过这个中介中心的考核,根据他们的个人能力,得到一个综合年薪价格。
听米兰这么一说,叶云舒大概明白,米兰是想怎么给萧阳估价了。
这个人才市场,在杭市是非常出名的,而且他们只做高端,可以见到,来这求职的,最低都是年薪二十万起步,且每个人都有专业的特长领域,一些人,更是精通数个特长。
当老板从这里将人招走后,会付给人才中心一定的中介费,而求职的人,在鉴定自身技能等级的时候,也会付给人才中心一定的费用,并且缴纳一定的押金,从业一年后可以退还。
人才中心的鉴定结果,是非常权威的,当老板发现,自己从人才中心招的人,根本达不到人才中心鉴定的等级时,人才中心会将中介费双倍退还,求职人的押金也会被扣押,总而来说,想在这个人才中心搞猫腻,是非常难的。
叶云舒在米兰的带领下,转了一圈,那些年薪二三十万的人中,有不少都是叶云舒需要的人才,不过,叶云舒现在的心思并没有在招人上,她也想赶紧给萧阳做一个价格评估,事关萧阳,让叶云舒感觉非常有意思。
对于这个价格评估,萧阳本人是拒绝的,但扛不住两个女人的软磨硬泡,萧阳最终也只能选择妥协。
人才中心,共有七层。
第一层,求职人的年薪在二十万到五十万之间。
第二层,是五十万到八十万之间。
第三层,八十万到一百五十万。
第四层,一百五十万到三百万。
第五层,三百万到五百万。
第六层,五百万到八百万。
第七层,八百万往上。
能在第四层求职的人,他们很多人的身价,都比一般的老板要高了,这种人才,都是他们挑老板,而不是老板挑他们。
对于职业技能评估,在这个鉴定中心就能直接做了。
米兰对于这里还是有些熟悉的。
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