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第124章 员工福利（第1页）

女士们沉迷“奇迹鱼鱼环游世界”换装游戏，就连萌妹子何月月都在前辈们的带领下对林老板“上下其手”时，林渔终于想到了解脱办法——

“我准备开通贡献制度，根据大家的工作表现和职责范围，发放相应贡献点，也可以在特殊建筑内享受员工折扣，还能在仓库兑换限量材料和客栈产出，大家觉得怎么样？”

林渔高举双手，一口气不停的说出了自己的打算。

话音刚落，女士们的动作像被按下了暂停键，随后几乎同时发问——

“包括布料吗？”

“包括茶叶、茶具吗？”

“包括变异特殊染色植物吗？”

三句话分别从三位相关负责人嘴里脱口而出，关心的点很明显。

林渔松了一口气，知道自己踩到了正点上。

他之前问过系统，知道人物卡不论在卡牌库还是在现实，都无法直接接触到系统商城，也无法直接支配林渔仓库里的产出和存货。

这就是为什么每次张鹿笙加工化妆品用到农场材料都需要跟林渔报备，齐梦兰拿到布料后第一个选择林渔当模特，给他做衣服的缘故。

因为她们只有使用权，没有所有权。

但林渔的这个新提议一但实施，就意味着她们能通过自己的贡献点兑换系统产出，林渔购买的各种能在现实中用的大礼包、道具、材料等，她们都有机会买得到。这个机会是非常难得、重要的。

“数据都收集的差不多了，咱们去修改一下尺寸，别打扰张经理跟老板谈正事儿，咱们撤吧。”齐梦兰正色道。

何月月、齐梦兰并三个小助手，加快动作收拾战场。5分钟内，连人带衣服消失在一楼拐角处，那边有一间宿舍被临时征用成了工作室。

林渔：……这么快的吗？

早知道这招这么有用，奇迹鱼鱼早就解脱了。

“老板，小渔，咱们详细说说这个贡献点的事儿？”张鹿笙再次变成精明强干的张经理，指着沙发对林渔说道。

“……嗯。”

林渔所想的贡献点制度，其实应该叫做员工福利。

但一般的员工福利对系统员工们没什么用，他们为林渔的任务而生，在大基建完成之前，基本不会离开沙漠范围，现实中的钱币和福利对他们来说顶多算锦上添花，可有可无。

据林渔观察，自入职以来，员工们几乎都只用工资买了些日常用品和换洗衣物，顶多再加上个手机做平时联络用，其他的消费几乎没有。

现实商品对他们的吸引力确实很小。

但系统商品就不一样了，从科技到材料、从道具到产出，通通高了这个时代一大截，不说系统黑科技，就拿林渔现在做衣服的这些布料来说，绝大部分已经是失传的手艺，别说现代机器做不出来，就是老手艺人，能做出来的都不多。

真正称得上是文化瑰宝，智慧结晶。

员工福利换成这个标准，对系统员工的吸引力自然大大增加。

“贡献点的评定标准，我想按照区域或职责划分。”林渔说道。

比如姚志强、高小兰、赵小云，各自带一个10人村民小组，就可以按照小组长的级别发放贡献点。

而像齐梦兰、许清欢、李大山这样的区域负责人，则根据区域收益来按比例发放。至于张鹿笙，参与整个客栈的行政管理，自然是全景比例分配。