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第五百一十三章 走廊密谈（第1页）

这个年代领导吃小灶，似乎也算不上是什么问题。

李主任边走边上下打量着胡文海，笑着说道：“胡总的讲话，说起来倒是和体改委的想法很接近。实际上我们早就有股份制改革的想法，今年我们打算趁热打铁，在国有企业里找四家企业，作为股份制改革的试点。”

胡文海就此恍然，鲁冠球的激进发言并非无的放矢，实际上早就已经在体改委取得了支持。他的发言，或许正是这位李主任的一次试探。

从结果来说，显然李主任对胡文海的突然爆发，感到由衷的高兴。

能够得到胡文海的强力支持，已经超过了李主任最好的预期。

在他的计划里，从胡文海的过往表现来看，显然是一个不愿意卷入政治斗争的人。

原计划里只要胡文海出现在会场，并且没有明确发言反对，那么这次计划就已经可以说是成功了。

没想到胡文海不仅没有沉默，反而还明确的站到了股份制改革的这一边，大大的超出了李主任的预期。但是胡文海的表态，显然对股份制改革有着严重的利好。

这样的惊喜，实在是让李主任有些对胡文海刮目相看起来。

“国家在前两年大力推进承包制，但现在看来，承包制有其极限。”李主任叹了口气，像是有些失望：“从我们的调研结果看来，企业在承包之后，一旦解决生存问题，便会迅速失去动力。这其中主要是管理层的动力丧失，甚至会出现借住承包损公肥私的现象发生。很多企业承包前还能过得下去，承包了反而被承包者卖了一干二净。说到底，承包者和企业并不是同呼吸、共命运的关系，没有为企业付出牺牲的觉悟。”

“胡总说的很对，只有股份制改革，引入职业经理人类似的制度，所有权和经营权分离，恐怕才是国企改革的出路。胡总的支持，对我们非常重要。”

胡文海想了想，决定还是尽自己所能点醒一下：“既然李主任已经发行了承包制的局限性，那么现在马胜利在全国各地搞的大承包说实话，我看他已经有要支持不住的感觉了。”

“以马胜利集团目前的经营团队和管理模式，以及国内的通信和商业环境。组建这样一个大规模的、横跨全国南北的纸业集团，不仅不能实现强强联合实际上各地甩给马胜利的，都是要经营不下去的包袱，这些企业如果不能迅速改革管理层扭亏为盈，只会将马胜利集团的现金流全部吞噬干净，结果就是连马胜利自己也要彻底完蛋。”

“如果不能早做准备，这将是一场灾难般的悲剧。”

李主任想了想，不由点头道：“胡总说的有道理，我会找机会和马胜利谈一谈的。”

说到这里，李主任忽然停下了脚步。他的手向前一指，一段空旷的走廊里，胡文海便见到了矗立在窗边的包秘书。

李主任先行一步，将胡文海留在了这里：“包秘书有些话要对胡总讲，咱们小餐厅就在前面，你们说完了话，我和几位同志等胡总来开饭。”

“胡总来了，不好意思，冒昧打扰。”包秘书笑的很是亲切，还主动的伸出手来，仿佛没有看到离去的李主任，径直向着胡文海走了过来。

“包秘书找我有事？”胡文海有些不舒服的感觉。

包秘书的笑和李主任的笑并不相同，李主任对胡文海笑，是志同道合的笑。可是在包秘书的眼里，胡文海看到的只有一片漠然。

显然，他的笑仅仅只是一个礼节。

“今天听了胡总的发言，受益良多啊！”包秘书握着胡文海的手，用力的晃了几下。

“包秘书客气了，我这点见识，比不得你在首长身边视野开阔啊！”胡文海忍着些微不适，和包秘书寒暄了起来。

不过大家都是时间宝贵的人物，这种没有意义的对话并没有持续太久。问候了两三句话之后，包秘书便进入了正题。

“不知道胡总听说过米尔顿弗里德曼吗？”

胡文海皱眉，这是一个可以说他还算熟悉的名字：“没记错的话，他应该是诺贝尔经济学奖的得主吧？”

包秘书抚掌而笑，点头道：“不错、不错，胡总果然见多识广。弗里德曼先生受到香江大学张五常教授的邀请，正巧现在在国内做访问。”

“弗里德曼先生提出来，希望能够和胡总见上一面。你是中国最有能力的企业经营者，他是西方经济学的泰斗宗师，首长对你们的见面非常感兴趣。”