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第五百零七章 胡文海的期盼（第1页）

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对于的建设，胡文海自觉是有些早的。

美国人在九十年代的时候，都还没有大面积的应用技术来管理企业，真正让成为潮流至少要到新世纪了。

系统，中文名称企业资源计划。它不是单纯的财务系统，也不是单纯的仓储系统，不只是生产，也不只是计划。它是一切，是将企业的一切信息根植于网络的系统。所有的资源，所有依赖这些资源执行的计划，甚至是企业的关联企业、上下游和整个供应链的管理都放到这张网络上运行。

信息化的直观和快节奏的管理，让企业管理产生了质的变化。这就是的魅力，当然前提是别把它当成质量管理认证一样的门面货，而是真的把它的管理精神融入到企业的基因之中。

就像美军的战场网络一样，当建成这样的系统，各个单位的合力将爆发出远超过一加一等于二的力量。

但是也要考虑到，如今国内的软硬件基础。系统是个大工程，绝不仅仅是计算机代替书本管理，而是一种完全重构的信息系统，是对企业从内到外的改造。

在没有先例的情况下，完全独立的研发出一款系统，这至少相当于一个非常重要的863项目。研发周期三到五年，是很正常的事情。

而对新科集团的信息化改造，更是有可能延续到二十一世纪初，甚至是整个新科集团的生命历程之中。

如果在1988年能够开始立项研发，到1995年拿出完善的理论、可用的软件系统，可靠的网络环境。到两千年，能够在新科集团的管理完全无缝对接系统，这就是非常傲人的成绩了。

可别轻看了系统，中国未来企业界有一句话叫做：上是找死，不上是等死。

企业从传统管理模式向系统转变，不啻是一次脱胎换骨的重生，必然经历一次艰苦的蜕变不可。

用十年时间来完成这个蜕变，也是胡文海希望能够早走一步，让转型的痛苦来的早一些、少一些。

当胡文海将自己对的设想，向王文京和盘托出，并且将脑海里对的应用经验也一并整理出来。

王文京敏锐的察觉到，胡文海这是送给了他一座金山。

不仅是这一单业务，而是的管理系统，以及对网络型企业经营思想的阐述，这才是真正挖不绝的金矿。不，真正的金矿，价值比起这些思想，廉价的也如同白菜一般。

“胡总，这么重要的东西，我”王文京有些忐忑了，他自问如果是自己有了这些想法，肯定不会轻易的说给别人听。

什么是商业机密？胡文海的这些话，就是最大的商业机密。不仅是本身的价值，新科集团实行改制的时候必然会经历一段虚弱期，这同样是生死攸关的商业机密。

胡文海看着他，笑了一下。

“我听说王老板在自己干之前，是机关事务管理局的吧？”胡文海拍了拍他的肩膀，笑的非常诚恳。

“我相信王老板的品质，最起码的底线是守得住的，中国人这个身份你总不会不要吧？”

王文京不自觉的打了个冷颤，胡文海的言下之意很明显。只要你王文京不跑出国去，在国内是不怕你乱说话的。

联想到他在机关事务管理局工作时候听到的一些传言，胡文海的背景恐怕不会简单。

明知道对方不简单还嘴上不牢靠，王文京不觉得这是明智的人生态度。

“胡总放心，我一定守口如瓶！”王文京的态度，简直就像他高中时候入党宣誓那么庄重。

“放轻松嘛，其实也不是什么大事。”胡文海忍不住站起身来，原地走了两步。

“说实话，我是不怕王老板你把这些东西讲出去的，甚至你能把它讲的全国都知道才最好！”

在王文京莫名所以的目光中，胡文海沉吟道：“这么说吧，我记得看过一部香江电影里有一句话，叫做学我者生、像我者死。单学了是没用的，没用推行的决心，没有应用必要的企业管理者和基层素质，盲目的上就是找死。而如果真的有其他中国企业，能把系统从我这里完整的学去，我不仅不会生气，反而要欢欣鼓舞！”

“王老板你知道为什么吗？”

“为、为了什么？”

“因为这说明，在残酷的国际商业战场上，我再也不用孤军奋战了！”

在王文京的小小办公室里，胡文海足足呆了一个星期，将的整个系统框架，事无巨细的向王文京进行介绍和传授。

而王文京到底没有辜负胡文海的期望，作为未来中国企业管理软件半壁江山的开创者，在系统上展现出了无比的天赋。

虽然受限于对企业管理的经验缺乏，但他往往能凭借在事务管理局工作的经历，将自己不熟悉的事务转化为熟悉的处理方式。