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第253章 升职（第1页）

tot搜索引擎，正在加紧研发当中。

现如今tat网络公司的主打产品，只有tat即时聊天程序和tat邮箱。

在苏业豪试图将一对一、群聊天、以及个人空间功能整合以后，已经初见成效，不少原本使用icq以及aol聊天室的用户，开始爱上了免费且好用的程序。

一千多万砸下去，换回港城的八千多位用户，周边地区还有三四千位，包含赌城、宝岛、新加坡等等地区，总人数已经破万。

至于内地那边，由于没有竞争对手的缘故，发展速度更快，一周内活跃过至少一次的程序，在内地大约有四千个。

在内地推广期间，被苏业豪控股的银海帮了不少忙，要不然推广环节不会这么迅速，前期积攒口碑的阶段，最为难熬，先前在港城就铺垫了两个多月，然后才引来一轮小爆发期。

公司逐渐步入正轨。

分别在港城、鹏城以及硅谷，三处地区设有研发中心，员工数量正式突破一百五十位，另外还有一百多位“外包”的临时雇员，负责在各大论坛里宣传鼓吹tat即时聊天程序，甚至还别出心裁，一群员工互相留言抨击，借此不断顶帖，吸引路人的关注，吊起他们的好奇心。

港城的各大论坛里，活跃着一大批水军，内地方面那边同样如此。

身为营销组员工的眼镜仔阿强，今年的一月四号刚来上班，就接到任务，带人过去组建“网络水军”了，总部定在鹏城，开了家正规的广告公司，目前没人查这些，只要不踩线，可以随意发挥。

眼看通过论坛打广告的方式这么好用，源源不断吸引新用户，苏业豪自然不会放过替产品宣传的机会。

随着公司雇员越来越多，每月发放的薪水总额，迅速突破二百万港币。

也就是说，虽然苏业豪个人没怎么花钱，公司却在源源不断吸血，目前一直都在赔本赚吆喝，什么盈利渠道都没有。

难怪发展到某个瓶颈期之后，互联网公司的创始人们总是急到团团转，四处拉投资，这一行不同于别的买卖，在找到稳定的利润点之前，实在太烧钱了

刚来到办公室。

苏业豪简单了解完情况，让助理庄薇帮忙叫来约翰周。

等他过来后，苏业豪开门见山，告诉说：“新年新气象，我想让你动一动，产品总监位置交给别人吧。”

听到这番话，约翰周脸上笑容顿时僵硬，心底里大吃一惊，火速思考着近期有哪里做得不对思来想去，莫非是元旦时候没打个电话问候几句，突然失了宠？

苏业豪见他脸色难看，赶紧补充说：

“别误会，不是降了，是往上升。我计划把各个项目交给专人负责，精细划分出研发队伍，你的年纪不小了，有些东西从没接触过，但我发现你在人缘关系方面，处理得相当出色，所以想让你当整个公司的首席运营官，专门协调处理各部门之间的麻烦事，包括现在的研发部。”

按照硅谷那边的习惯，董事会之下，就是首席执行官（ceo）和首席运营官（coo）挑头。

首席执行官全面负责公司的管理，是公司的最高管理者，首席运营官则全面负责公司的市场运作和管理，属于二把手。

在tat，股东、创始人、ceo等等头衔，都被苏业豪拿走了，剩下的最重要的岗位正是coo。

约翰周在短短一分钟时间里，心情宛如坐了趟刺激的过山车，这会儿大喜过望。