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第四十六章 加薪居士（第2页）

因此，他决定采取更加直接和有效的激励方式——加薪。他深知，在现代社会，房贷、车贷和孩子的教育成本是许多员工面临的沉重压力。

在这种背景下，只要公司能够提供足够的薪酬，员工就会愿意投入更多的精力和时间在工作中。

于是，周和平化身为“加薪居士”，用实际行动来表达他对员工的关爱和尊重。他相信，这样的激励方式不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能够推动公司的持续发展。

转眼间，九月五号周五已至，这一天对于谷小兰来说意义非凡。

今天是领取薪资的日子，对谷小兰来说，这个日期如同一个令人期待的节日。她对于公司的发薪日期感到十分满意，这背后其实反映了她对公司分类的深刻理解。

按照她的经验，公司可以根据发薪时间来划分为几类：

首先，α类公司——这些公司通常在每月10号前发放工资，它们大多是高科技、上市公司、外资或国有企业。

这些企业规模庞大，福利制度完善，员工待遇优厚，不仅薪资高，而且各种福利如过节礼品、加班补贴、高温津贴、带薪年假和年终奖等一应俱全。

此外，如果发薪日与节假日冲突，它们往往会提前发放薪资，确保员工利益不受影响。这些公司实力雄厚，是众多求职者梦寐以求的归宿。

其次，b类公司——它们通常在10号到15号之间发放工资，包括部分A股上市公司和一些效益良好、管理规范的企业。

虽然这些公司可能没有α类公司那么大规模，但它们在员工福利和制度方面也相当不错。

最后，c类公司——这些公司往往在15号以后发放工资，它们大多是小型企业，尤其是社会服务业和劳动密集型公司。

这些公司之所以选择较晚的发薪日期，往往是为了稳定员工队伍，通过押薪的方式让员工在离职时有所顾虑。然而，这些公司往往缺乏完善的福利制度，员工的待遇和工作环境也相对较差。

谷小兰在蜗牛游戏担任前台工作，虽然她不懂游戏设计，但她对这份工作充满了热情和努力。

她不会像之前那样偷偷玩手机，因为她知道这是自已毕业后找到的最轻松的工作。

每天她只需在办公室里应对物业、水电费和快递等事务，用灿烂的微笑迎接每一位走进公司的员工。

实习期间，她的月薪达到了6000元，还包括午餐。

公司从不克扣假期，春节和各种法定节假日都能正常休假，过了实习期还有带薪病假、搬家假和年假等福利。这样的待遇让她感到非常满足和幸福。

与之前的工作相比，蜗牛游戏的前台工作简直就像是天堂一般。

在上一家公司，她虽然也是前台，但还要兼职行政、打杂甚至公司半个财务。她拿着微薄的薪水，却要承担繁重的工作和老板的指责。

最终，她选择了离职，并在招聘网站上看到了蜗牛游戏的招聘信息。她抱着试一试的心态前来应聘，没想到这里的工作真的如招聘网站所述，没有任何额外的工作负担。