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四十二章不同的办法（第2页）

李主任的心里一惊，在考试之前，李亚鹏曾经告诉她，秦书凯为了确保自己万无一失，已经把试卷提前给了李亚鹏，所以，自己心里很是感激他。但是，想到机关党委副书记一直都是陪着秦书凯的，就很严肃的说：

“王主任，你说的这件事有什么证据，整个过程都是两个人做的，纪检组也参与了，能有什么问题？如果，认为有问题，可以让县纪委参与，但是，你如果反应的问题是子虚乌有的，到时候，你也必须对任何人都有个交代！”

王主任知道这件事情自己说出来，李主任肯定是要袒护秦书凯的，而目的也只是想让刘流知道，自己已经尽力了。因此就说，其实，我也不相信，但是有人反映了，肯定就要重视。

李主任立即明白了王主任的目的，于是说，这样吧，我一会把秦主任叫过来了解一下情况，至于你说的问题，我想，最有发言权的应该是当事人，而不是你我，等秦主任把情况向我汇报后，再说吧。

王主任见自己想要的效果基本达到，就心满意足的出了主任室。

李主任立即打电话叫秦书凯到自己的办公室来，秦书凯见主任的口气跟平常不同，立即放下手里正在处理的事情，赶到主任室。李主任看见秦书凯进来，招呼他坐下后，就说，刚才王主任来反映，这次的笔试有人反映不公正，你怎么看这个问题。

秦书凯的心忽的凉了半截，要知道，泄露试卷的这件事可大可小，如果真的闹起来，自己就惨了，首先是李主任一定会装着什么也不知道，李亚鹏到底是个年轻人，阅历浅，只怕几句话一套，实话就说出去了。看着秦书凯头上的汗珠直冒，李主任又点不忍，说到底，秦书凯一直是在依照自己的指示在办事，如果秦书凯真的在这个问题上出什么事情，自己的心里一辈子也是个结。

于是，李主任说：“其实事态也没有严重到不可收拾，王主任的意思是有人反映，所以才过来和我汇报，把你叫过来，就是问问你到底有没有这么做，是不是给人抓住了什么？

秦书凯听到这里，心里明白了几分，就说，主任，你尽管放心，都是没有的事，笔试很公平，结果已经公布了。

李主任就说，你能这么说，我也很放心，毕竟整个程序都是公开透明的，是你跟纪检上的人一起在共同负责的，我也认为王主任的猜测完全是没有任何根据的，但是，下面的步骤一定要更加仔细的做好，要知道这件事情关注的人实在是太多了，一不留神要是有什么工作上疏漏的地方，让人看出点什么，总是不好的。

李主任的话已经说的再明白不过了，秦书凯就说，主任放心，我知道怎么做的。

秦书凯有点烦躁的走出李西平的主任室，出门的时候，看到王倩的短信，约他今晚见面。想了想，脚步不听话似的，向王倩家的方向走去。

此时的王倩已经收拾整齐的坐在自己的阳台上，向下张望，她不知道，秦书凯究竟会不会如约前来。

在笔试的前一天晚上，他到自己家来，把笔试的试卷拿给了自己，当时自己想要留他用自己的身体回报他的好意，他却拒绝了，只是让她好好养精神好应付明天的考试。当晚，也是站在这阳台上，自己看着他挺拔的背影，冷漠已久的心涌出些许感动，这个帅气的男人，确实是个不错的好男人。

秦书凯进门的时候，王倩正一手托着下颚发呆，竟然有人进来也没有发觉。长长的睫毛下一双桃花凤眼含情脉脉的样子，象个涉世未深的小姑娘。秦书凯心里莫名的紧张慌乱，心中象长了草一样。

秦书凯轻轻的咳嗽了一声，王倩怔了一下，急忙迎了上去，来了。然后像是习惯了一样伸手帮秦书凯脱去外套挂好。

秦书凯发现，王倩今天着意打扮的性感一些，依然黑色齐膝短裙，上身换了一件新买的黑色短款薄料短袖衬衫，紧箍的上身透出衣料下雪白肌肤。一条K金项链搭配在微微裸露的丰胸上。齐膝黑裙下面是黑色的高跟鞋，黑色的长筒透明袜，浑身黑色的王倩，肌肤凝脂，风情夺人。

秦书凯的郁闷转化成了一股急劲，血液加速了。一把将王倩抓在怀中。

烈火熄灭了，秦书凯稍微清醒了一些，王倩躺在男人的怀里心满意足的说，我怕我真是要爱上你了，因为你实在是太厉害了。

王倩闭着眼睛问，如果我真的想要嫁给你，你会要我吗？

秦书凯用手摸了摸她瓷器般的面容说，你想听真话吗？

王倩点点头，把头埋进他的胸前，用手捂住自己的耳朵说，你说吧。

秦书凯说，你用手捂住耳朵，我还说给谁听。

王倩说，我在用自己的心在听。

秦书凯有点感动的亲了亲王倩的额头说，为什么老天要让我这么晚才遇到你。

王倩听了这话，没有出声，聪明如她，怎么会不了解秦书凯话里的意思。

竞争上岗的环节，报名笔试等环节都是老套路，最为引人关注的就是竞职演讲和面试应试回答，那天邀请市电视台、电台、日报、晚报等记者都来到现场。县分管领导、组织部长、纪委书记、宣传部长常委都在观看席上就坐。

至于为何采取演讲和应试回答，秦书凯查看了很多资料，资料上都解释说：通过竞争演讲可以考察应试者的口头表达能力和工作应变能力。

应试回答，采取结构化面试的方式，结构化面试，就是是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式，据国内外报道，结构化面试的测验结果比较准确和可靠，它能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。有效的考察出一个人的一般能力，包括逻辑思维能力和语言表达能力；领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力；个性特征，包括气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。