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第54章 牛逼的应聘者（第1页）

下午的面试如期而至。

四位来参加第三轮hr主管面试的应聘者里，有三位都按时到位了。

“那个在深大读研一的马纳薇还没有到。”李标颜皱着眉头过她办公室报告。

温念白淡淡地道：“没事儿，先面试前面三位。”

经历过前两轮笔试和面试之后，这一次，她选择采用“压力面试”。

做销售的，最需要考察的就是面对压力的心态。

第一位就是那位bat出来的秘书小姐。

温念白和老秦分别在小会议室坐下，她没什么表情地打量了下面前戴着斯文连衣裙，容貌端庄神态自若的女性应聘者。

温念白冷淡地道：“您好，罗小姐，我不明白你为什么一定要竞聘销售部总经特助的职位，你更合适成为总经秘书，我不认为你能做好销售总经特助这份工作。”

这位容貌清美温柔的面试官虽然一坐下就板着脸，让罗小姐感觉有点不自在，但她更没有想到这位hr主管一张口就这么有攻击性。

整个气氛瞬间僵硬起来。

她了口气，依然保持着微笑：“我相信您已经看过我的履历，bat集团的消费者事业群面向的是掏宝天狗商城与c店，电商现在是大趋势，服装类本身就是掏宝的重要品类。”

她顿了顿又继续道：“我在原公司跟随事业群总经理直接参与了最近六年的所有大case策划到实践的过程，线上商城创造了千亿成交额，相信我的经验能更好地帮助飞影集团销售部拓展线上销售渠道和销量。”

“但你以往那些成绩不能说明什么，因为你没有任何独立销售经验，你们所有的case都是上百人的团队合作，你可能就是那辅助中的辅助。”温念白不客气地道。

罗小姐被刺了一下，神色僵硬，可笑容依旧：“是的，我们是团队合作，但销售除了单打独斗，本来也需要团队作战，我在这方面还是很有经验的。”

她想了想，开玩笑一般补充了一句：“就算打游戏，也需要优秀的辅助不是吗，我还拿到了前老板的推荐信，这已经说明我是他最优秀的辅助之一了。”

温念白冷冷地看着她：“看得出来，你跳槽是为了职业转型，不想再干秘书了，但是去bat同层次的华微、中星或者普瑞、通永等世界top500之类的集团，你就会因为缺乏独立的销售与市场实战经验，不太可能应聘上吧？”

罗小姐脸上的笑僵住了，这的确是她的短板和她退而求次选择飞影的原因。

她暗自捏着手，努力维持着冷静，反问了一句：“您觉得我会选择飞影是因为应聘不上top500这个原因？”

“是的，我认为你选择国内比较有名的二、三线地区龙头企业，是因为实力不足，为了增加自己的竞争力不得已为之。”温念白毫不客气地道。

罗小姐顿了顿，好一会，忽然有点无奈地叹气：“您的观点非常尖锐，我也不能全盘否认，但是我会选择飞影，是因为飞影除了注重传统线下销售模式，最近也在着力拓展国内电商市场。”

“飞影的产品非常优秀，也很符合现在年轻一代的审美，我还没有看到比飞影更合适我发展的公司。”

这话说得相当有内涵，既没有因为驳斥身为hr的温念白，造成剑拔弩张的对立，又展现了她对飞影集团真的很心仪，最后再次强调了自己过往工作经验能帮助飞影拓展销售渠道。

温念白看了她一会，忽然笑了，清美的面容似春雪初融，眉目鲜妍，声音也不再尖锐：“不愧是bat出来的，罗小姐，你的应变很优秀。”

罗小姐看着面前的鲜妍美人，眼底闪过一丝惊艳，随后瞬间放松了下去，也笑着感慨：“谢谢。”

“你不觉得我很无礼么？”温念白有些好奇。

在接手招募之后，她研究了相当多的面试方案也参与过半个月的实践，但她也是第一次使用这种方式去面试别人。

罗小姐笑道：“你我素不相识，hr主管没有必要针对一个陌生人发起无谓的攻击，您的压力面试，也非常专业。”

是的，这就是压力面试。

面试官刻意制造紧张、压力，向面试者提问时言辞尖锐而富有攻击性，甚至咄咄逼人。

然后，根据面试者的应对方式，考察对方的抗压能力与随机应变的能力。

温念白与她相视一笑，气氛平缓了许多。

接下来便是对罗小姐前一份工作相关经验的询问和薪资意向、是否愿意出差等等详细的问询。

hr主管不会在非自己专业的销售类问题上过多纠缠，毕竟二面的时候是销售部基层主管负责，而终面的时候还会有销售部的高阶主管亲自出马。