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第四章 积极主动不必老板交代（第1页）

第四章积极主动，不必老板交代

卡耐基曾经告诉拿破仑?希尔，有两种人不会成大器：一种是除非别人让他做，否则绝不会主动做事的人；另一种是别人让他去做，也做不好事情的人。只有那些不需要别人去催促就会主动做事的人才会取得成功。

1。对企业负责，以老板的心态去做事

有责任心的员工，无论领导在不在，都会一如既往地努力工作。因为他们知道，工作并不是做给领导看的，而是为自己做的。他们

会自动自发地、主动地去做事情，因而成功属于他们。

世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备主动的品质。什么是主动？《把信送给加西亚》作者——阿尔伯特?哈伯德告诉你：

主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。

首先，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。

其次，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

再次，就是有些人只有在形势所迫时才能把寧情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

最后，最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。

每一位老板心中对员工都有一种最强烈的愿望，那就是：不要只做我告诉你的事，运用你的判断和努力，为公司的利益、成功，去做你该

做的事。

比尔?盖茨说：“一个好员工，应该是积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”但在企业里，很多员工常常要等上级吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。这样的员工没有半点主观能动性，不仅做不好事，而且也难以获得领导的认同。

在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻釆取行动，而不必等上司作出交代，只有这样，我们才能在竞争中不被淘汰。

现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交代。那些依靠上司交代才能把事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。就拿求职来说吧，只要积极主动，机会还是很多的。

有一位大学生希望到西门子的一个销售部门去工作。当时这位负责人觉得他做研发非常适合，结果这个学生天天“缠”着这位负责人。最后，这位负责人猛然发现，这个同学的这种精神，正是作为一名销售员所不可或缺的，于是同意让他去做销售工作。没多久这个学生就因为出色的销售业绩晋升了职位，担任某城市的销售代表。

现在市场的竞争，也就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被抛弃。无论你在哪里工作，没有人能高枕无忧，不用为自己一辈子的饭碗担心。任何公司、任何上司都希望聘用积极主动的员工。他们需要的是那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。那些工作时主动性差的员工，墨守成规、害怕犯错、凡事只求遵守公司规则、上司没让做的事绝不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时发挥创意，以完成任务。

在工作中不应死板地守着公司的规则，不敢越雷池一步，而应在关

键时刻敢于突破，不让环境牵着鼻子走。因为我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动行动起来，不但锻炼了自己，同时也为自己争取职位积蓄了力量。记住：在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。

2。讷于言而敏于行

成功的机会隐藏在你主动执行的每一项工作中，如果忽视了这一点，将永远与“卓越”无缘。

美国成功学家拿破仑?希尔说过，主动执行是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前就能主动地去做应该做的事。他还说，这个世界愿对一件事情给予大奖，包括金钱与名誉，那就是主动执行。

杰克?韦尔奇也说：在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是要关于困难的长篇累牍的分析。

对于职场中的人来说，“责任”并不只是一个道德的概念，而是必须强制性承担和完成的任务。就如俗语所说：责任不是用嘴承担的，而是用行动承担的。责任最终是要通过正当和正确的行为来实现。因此，责任能力，其实就是从开始到结束的、一连串的“行动”；而在行动中，“责任能力”得以体现和实现。

孔子说：“君子讷于言而敏于行。”职场人要求注重用行动说话。所谓“责任力”就是在责任中的行动践诺，就是主动行动。要得到老板的认可，就要去做老板没有交代的事，做一个独当一面的员工。

现代职场需要的不是传声筒，而是要做到“不必老板交代，积极主

动做事”，这样才能称得上是“勤奋”。你应该在执行上级指令的时候加上自己的经验和智慧，使工作完成得更加出色，出乎上级的意料之外，超越上级的期望，你也就为自己赢得了更上一层楼的机会。

只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功；只有善于展示自己的人才能成功。每个老板都希望自己的员工能主动带着热情工作。

许多企业都把分配具有挑战性的工作，当做培养人才的手段。所以，一个人要想在企业里取得发展，就应该积极主动地接受挑战性的工作。在飞利浦，选拔人才主要从四个方面入手：一是安排挑战性的工作；二是看他能否经受困难，不被困难打败，而是在困难中重新崛起；三是辅导他。许多有才华的人，在其一生中需要有一对一，或者一对二的机会去接受有经验的人手把手的教，这样提高会很快；四是持续不断地学习。

比如公司空出来职位，你没有做过这个工作，但你认为这是给你的一种挑战，那么能不能不怕失败，主动要求去做这项工作。这时候，有些人会首先谈条件，但实际上这个挑战本身就是一个机会，如果你能做下来，公司会看到你可以做更困难的工作，会提升你的职位。

消极被动的人总是在等待命运安排或贵人相助。对一件事情，他们总认为是事情找上他们，而自己无法主导或推动事情的进展。

积极主动的人对自己总是有一份责任感，认为命运操纵在自己的手里，自己可以主导事情的发生和发展。

接受了挑战可能会失败，但不接受挑战一定会失败。在挑战中失败并不是一无所获的，你至少获得了面对类似问题的经验和教训，从中学习到了面对全新问题的心理考验。

一些工作具有挑战性，是因为其本身包含了很多的未知因素，而且是自己之前没有做过的。但是，在这些挑战面前你的态度将起很大的作用，如果你表现出畏难情绪，那未战先怯，从心理上就已经埋下了失败的种子；如果积极主动去迎接挑战，就可以将一些原本可能影响心理波动的因素挡在外，以一种良好的心态积极面对挑战，这有助于对问题的正确判断。