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第二百九十七章 举起砍刀（第1页）

萧良又将在座中层管理的姓名、职务重新确认了一遍，这才合上笔记本，对胡婕说道：“我接下来的话比较重要，胡秘书你集中注意力，最好不要有遗漏，”又转头看向陈学前，“是不是多安排一个人记录？”

见这个萧良对她的工作能力竟然这么不信任，胡婕郁郁的撇了一下嘴，没有说什么。

陈学前指了指自己面前摊开的笔记本，说道：“我跟胡秘书一起记录。”

会议室两侧又有几人挺起骄傲的小胸脯，做出认真记录的模样，希望萧良能够看见。

萧良喝了一口茶，目光重新锁住到会议桌两侧的中层管理身上，说道：

“我相信不用我自我介绍了；合资协议还没有正式签署，我今天说的这些有可能是废话，但也有可能不是废话。有谁觉得非要等到合资协议正式签署之后，我才有资格代表合资方召开会议，现在就可以离场，彼此都没有必要浪费时间。我说话的时候，也请大家不要交头接耳漏听到什么，我不想浪费时间重复……”

“……第一点，蓄电池厂生产可能要立时进行整顿，但不意味着所有相关的劳动纪律就不用遵守了。停产整顿有停产整顿的规范与纪律，所有怠工以及不规范、不安全的行为，都要不折不扣进行处理。谁的情面都不管用。要有老油子敢闹事，我今天能将市委书记请过来，相信请公安局的同志出面维持正常的生产秩序，不会有什么压力……”

“第二点，在座各位我不管以前你们在蓄电池厂的表现如何，但从合资协议生效的那一刻，你们在我这里，在钱厂长这里都会重新进行打分。包括管理机构调整之后，所有人员的竞聘上岗，大家都是站在同一起跑线上。没有信心竞聘上岗的，应该及早做好离开的准备。当然，既然做好离开的准备，所谓的规范、纪律，也无法遵守，因为我拿你们也没有办法！”

“第三点，在之前的合资协议里，对所有管理及员工的薪资进行了限定，只是照船机厂原有的基准进行30%的上浮。说实话，太低了，好在合资协议里并没有对奖金加以限定。所以我在这里可以很明确的告诉大家，也请你们告诉下面的职工。销售岗、技术岗以及管理岗之外，普通员工初步上浮后的薪资，只是大家以后在蓄电池厂的基础工资，所有类似迟到、早退等轻微违规行为，会有一定处罚，但都不会从基础工资里扣除，只会从奖金里予以扣除。大家也可以明确告诉下面的员工，今年的年奖金基准，是五个月的基础工资。因此大家可以计算得出实际的薪资调整幅度是160%。在这个基准上，只会根据实际的业绩情况增加，不会削减。如果船机厂到时候不认可这个方案，这笔钱我个人来掏。而在座各位如果能成功竞聘上管理岗，奖金浮动比例只会更大。目前，南亭实业对管理层的奖励比例是年利润额的12-15%……”818小说

“第四点，蓄电池厂目前总计仅九十名员工，除开班组长外，各科室管理岗干部二十三人，加上这些部门的普通工作人员总计有四十一人。你们是不是也感到这个规模太大了、太臃肿了？管理部门需要进行大幅度的合并精简，接下来除了钱少斌兼生产技术及质控部经理，陈学前同时兼财务行政及采购物管两部门经理外，另设八名主管级管理岗职务。竞聘的范围，也不会单包括在座的各位，全厂所有的职工都可以参与进来竞聘。在座这次没能竞聘上岗的人员，如果还愿意留在蓄电池工作，可以暂时补充到生产岗、技术岗以及销售岗里去，保留后备管理干部的身份。等到蓄电池厂生产规模扩大后，会根据个人的实际工作表现，优先选聘上岗。行政管理部门，总的工作人员需要控制十人以内！”www。

萧良说的前三点，大家感受还好，甚至都暗暗窃喜，美滋滋的盘算竞聘上管理岗后收入有可能增长多少，但第四点一说，所有人的脸色就绷不住了。

管理岗削减到三分之一不说，还要将竞聘范围扩大到全厂。

国营厂时代干部与普通职工有着泾渭分明的界限，要不然这个年代也不会将提干看得那么重了。

现在萧良不仅要求所有干部职工都解除掉跟船机厂的人事关系，还要将干部与普通职工的这条界线打破？

普通职工倒也罢了，但那些通过招工进来、在车间仓库最基层成长起来的班组长，可就未必都比在座的众人逊色了。

这意味着他们在座二十多人，最终可能仅有四分之一甚至更少的人，还能继续留在原先可对等的岗位上。

这哪里是竞聘，这分明不就是让他们自相残杀、血流成河吗？

换作之前，他们肯定炸锅，直接掀翻会议桌不谈了。

谈你妹呀！

无论是熬与舔，还是十年寒窗苦读，好不容易混到国家干部的身份，合资改制后，竟然绝大多数人都只能去当普通工人，他们不闹一下，真就彻底要被当成软杮子捏死了。

现在呢？

市委书记都勒令船机厂党组、市工业局及人事局相关负责人，明天直接到他的办公室，召开现场办公会讨论这一合资条款的改动，摆明要以市委书记的身份，强制要求各部门第一时间通过。

他们这些小喽啰能闹出什么花样来？

所有人这一刻都如得了陈年便秘，神色极不自然。

钱少斌也是诧异地看了萧良一眼，没想到他的刀子会捅这么狠，还以为先解除跟船机厂敏感人事关系问题，对管理团队的整顿会稍稍放缓一些，让大家有个适应的过程。

萧良只是平静的看着笔记本上记录的人名跟职务。

说实话，按照既定的计划，他是不需要这么激进削减管理人员的。

在这个年代，在国营厂能混成中层管理，基础素质基本都是过关的，大部分人都还有大中专学历。

整体上的管理水平，比之前的南亭湖果汁厂只高不低。

这样的群体，只要加强管理，做好激励，后续随着生产的扩大，人员臃肿、人浮于事的弊端很容易克服，不会成为致命的障碍。

萧良现在之所以要如此严厉，一是要将那些心思不定，在郭晋阳、于春光那里有退路的人，直接清理出去。

还有一个就是郭晋阳、于春光这件事件过后，必然会对他高度警惕起来了，而这个警惕也会有分明的界线。

这个界线就是，他接下来在蓄电池厂的范围内搞事，不管搞得多狠、搞得多哭天喊地，郭晋阳、于春光他们都会视而不见。

但是，只要他的触手伸出蓄电池厂，流露更大的贪婪跟野心，试图再从船机厂挖一块肉，郭晋阳、于春光他们很可能就会有超乎想象的反扑动作。

所以他短时间内，只能在蓄电池厂这个小小的地盘里搞事，却要搞出对整个船机厂都有足够影响力的事来，动作怎么能还按部就班下去？

过了片晌，见并没有人敢跳出来吭声质疑他，萧良继续说道：

“第五点，蓄电池厂停产整顿后，除了常规的机械设备修理维护、厂区改造外，也会组织人手对生产工艺流程进行全新的技术评判。评判以及评判标准的制定，蜗巢科技会正式介入。”

“第六点，自以为在工艺及技术研发上有所长的骨干，可以申请调入蜗巢科技公司的技术团队，或者加入厂生产技术部，当然也可以申请竞聘销售岗。技术岗以及销售岗薪资也会有独立的标准。以后管理岗新增人员，都会优先从技术岗、销售岗提拔，但这意味着会有很高的考核标准。考核不合格的人员，或转岗，或转入实习岗，三期考核不通过，辞退……”

“我就先说这些，有些仓促，很多想法也不一定恰当。如果大家现在没有别的意见，明天车间就先停产，组织全厂职工对我说的这些进行讨论。我说的这些确不妥当的地方，不是不可以调整、修正。我还是要强调一点，我不是一个蛮不讲理的人。”