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第五十二章 太子生日宴（第1页）

李承乾每年开这种年终总结会议的时候，都是选择自己关注的部门会议去参加。这些部门的官员由于和李承乾混得比较脸熟，所以有个别官员开始动些歪脑筋。

他们不像其他和李承乾不熟的部门官员，有更多的机会接触李承乾。近水楼台先得月，他们不敢直接献媚李世民和魏徵等人，但是对于这个小太子，他们还是有些想法的。

只是每个人用的方法不同罢了。聪明的人，是用自己的能力来引起太子的注意，而一些喜欢耍小聪明的人，则故意提一些错误的意见，就是希望给太子搭建一个充分表现的舞台，然后再太子的提议大加赞扬，恭维太子，希望得到太子的青睐。

在他们心里认为，太子的年龄还小，应该会喜欢别人的恭维和认可。所以个别官员这么做，在他们心里觉得是完全正确的。

而能这么做的官员，都是在自己的位置上做出了一些成绩的，想更进一步上位的，这也是他们认为自己拥有足够投靠太子的资本。

这和那些完全想靠着太子的关系，再得到重用和好处的官员还是有些区别的，这是他们内心的想法，并且他们也看不上那些只靠献媚想获取好处的官员。

对于这些功利心比较强，又确实有些能力的官员，李承乾还是比较尊重他们的专业能力。但是对于他们急于求成的功利心，李承乾却是非常鄙视。

这样的人，即使再有能力，也已经进入了李承乾的黑名单，绝对不会拉入自己的班底。但是对于这种官员，他也不会一味的打压，还是会根据他们实际的工作能力，给予应有的尊重和重视。

毕竟用好人才才是他应该做的事情，人无完人，人才还是不能浪费才好。除非他们在一些重大原则上有问题，那才会彻底失去朝廷重视的资格，也就代表他们的仕途到此为止。

其实论起对太子的了解，这么多官员里，最了解李承乾的还是老鲁。因为他和太子共事的时间最长，并且都是需要激烈思想碰撞的事情，所以对太子的性格和想法，老鲁自认为拿捏的比较准确。

所以虽然他的工业部下属里，是最多这种功利心的官员，每年都会出现三五个自认非常聪明的。并且他们做的一些小动作，老鲁都看的门清。但是他发现太子没有公开表示过什么，一切都是公事公办，他也就公事公办了。

这样没有一门心思扑在工作上的官员，老鲁也是不喜欢的，但是他学着太子的做法，一切顺其自然。只要他们在工作上不犯原则上的错误，老鲁还是会公平对待他们的。

只是老鲁发现了一个规律，一旦一个人的心思变了，不再把全部精力用在工作上，而是开始动心思想走捷径，那么他的工作能力就会直线下降。

即使能力比较强的，取得的进步也会大幅度缩水。这点有些敏感的人，发现了会及时改正。但是这样的官员大部分都发现不了自己的缺点，因为他们的心思已经不在这里了。

对于这样的官员，老鲁也只能在内心里恨其不争。你自己有能力，只要勤恳的工作，成绩总会出现的，在李唐王朝现在这样的发展局面下，怎么可能没有他们的出头之日呢，而且这个等待时间并不会很长啊。

在他们看来是捷径的路子，其实是离成功最远的路径。因为只要他们表现出功利心比较强了，朝廷对他们的人事考核就会更严，涉及到太子，那更是严上加严。

只是这样的考核标准，他们自己是不知道的，每次他们有这样的表现的时候，太子表面上都会接受他们的善意。但是回去后，太子都会向吏部官员如实告知发生的事情，并且对他们进行重点关注。

这么做不是太子对他们有什么成见，对于他们之中确实有能力的官员，尤其是那些靠着能力来吸引太子注意力的，确实会得到快速的晋升。

只是他们不知道，他们的晋升太子没有出过一份力，完全就是他们的能力获得了朝廷的认可。只是他们自己以为是太子在后面帮忙，之后的工作更尽心尽力。某种意义上这对朝廷来说是好事，所以也没有人和他们挑明。

而那些靠故意制作机会捧场太子的官员，如果没有突出表现，大部分都只能原地踏步。甚至表现差的官员还会得到朝廷的训诫，就是希望他们自己能明白，靠献媚是没有好前途的。

至于有多少人能想明白这里的关键，只能靠他们自己了，老鲁是没有提醒他们的义务的。因为这样人不自己想明白利害关系，旁人说的话，他们大部分都会理解出来相反的意思，那样反而更是害了他们。

只是现实来看，这样的人永远也不会杜绝，每年都有想明白幡然醒悟的，也有新加入这个行列的人。

不过这样也好，这使得老鲁能更容易看清手下官员的全面素质和能力，对于如何安排工作，更能人尽其才，提高整个工业部的办事效率。