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请两位公司创始人放心,我们一定会全力以赴,将我们的嘶鸣科技发展的越来越好!
给大家带来更多财富,创造更好的生活!”
刘峰听到马斯鸣表态后,激动的带头起身鼓掌,并代表公司员工向马斯鸣跟林西表达了感谢。
“好了,我看时间差不多了!
林西,你还有什么要说的吗?
如果没有,我们今天的会议就到这里吧!”
在大家热烈的掌声过后,马斯鸣看了一下时间,开口准备宣布会议结束了。
“哦,我再稍微补充一点!
关于这次改革的详细文档,我们刘副总跟人力资源部门的同事,接下来会打印详细的操作规程说明提供给大家,大家回去跟自己的人力资源部门一起研究落实。
到时候,我们的财务部门会统一核算好你们每一位员工不同的持股情况。
最后,我想强调一点儿的是,我们的全员持股的激励计划,跟外面其他公司的股权激励是不一样的!
我们普通员工的股权是不具备管理投票权的,这个股权也不能买卖,只有获得未来公司收益的分红权!
我希望大家明白这一点!
好了,我说完了,散会吧!”
林西趁着最后的这点儿时间,再一次简要的说明了一下公司这次股改的重点内容,防止引起大家的误解。
待到其他人都陆续离开后,马斯鸣又叫住了刘峰和林西。
“嗳,你俩等等!
我还有一个问题没太搞明白。
如果这次股改已实行下去,我们原来的董事会还有效吗?!”
马斯鸣一脸茫然地看着林西,他在这一点上好像还没搞明白。
“鸣叔,你放心!
我们这次改革只是给全体员工赋予了收益分配权,并没有把管理投票权一并给他们。
接下来我们会成立专门的员工持股管理公司,这些公司的控股股东还会是您,由您代表他们在公司管理上实施投票权。
如此一来,虽然您在公司的持股比例虽然只有百分之七了,但是加上员工持股的百分之四十五,还有创新技术基金的百分之二十,成长教育基金的百分之五,您在董事会的投票权是百分之七十七,您还是嘶鸣科技的董事长!”
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林西听马斯鸣这样问自己,就知道他还是没听明白这事儿,于是就耐心地给他详细说明了一番。
“咦,不错,这样安排好!
嘶鸣科技的未来发展,还是得由我们来举旗定向。”
马斯鸣听完林西的解释后,瞬间如释重负,眉开眼笑起来。
“刘峰,这回你们有奔头了吧!
...
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