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第89章 建设团队聚力（第3页）

“老张，我也不对，我太冲动了。

以后我会多向你学习经验。”

小王也赶紧说道。

两人的矛盾暂时得到了缓解，但在工作中还是会不时地出现一些小摩擦。

林宇明白，要真正化解他们的矛盾，还需要更多的努力。

于是，他安排老张和小王一起负责一个新的项目，希望他们在合作中增进了解，消除隔阂。

在项目推进的过程中，老张和小王又因为方案的选择产生了分歧。

“小王，你这个方案太激进了，风险太大。”

老张摇头说道。

“老张，你总是这么保守，我们要敢于尝试新的方法。”

小王坚持自已的观点。

林宇再次介入，他组织了一场项目研讨会，让团队成员们一起讨论这个项目的方案。

“大家都发表一下自已的意见，看看老张和小王的方案各有什么优缺点。”

林宇说道。

团队成员们纷纷发言，提出了自已的看法和建议。

在讨论的过程中，老张和小王也逐渐认识到了自已方案的不足之处。

“老张，我觉得你的担心是有道理的，我们确实需要考虑风险。”

小王说道。

“小王，你的方案也有一些亮点，我们可以借鉴一下。”

老张也说道。

林宇看到他们开始互相理解，心中暗自高兴。

他趁热打铁，提出了一个综合了两人方案优点的新方案。

“大家觉得这个方案怎么样？”

林宇问道。

团队成员们纷纷表示赞同。

老张和小王也心悦诚服，他们决定共同努力，按照这个方案推进项目。

随着项目的顺利进行，老张和小王的关系也越来越融洽。

他们在工作中互相学习，互相帮助，成为了一对好搭档。

与此同时，团队中还有一些对培训和规章制度有抵触情绪的成员。

林宇决定进行一对一的沟通，了解他们的想法和需求。

林宇首先找到了小赵，小赵一直对培训不太积极。

“小赵，我看你对培训好像有些抵触情绪，能和我说说你的想法吗？”

林宇温和地问道。

小赵有些紧张，犹豫了一下说：“林市长，我觉得培训有点浪费时间，我手头的工作已经很多了，没时间参加培训。”

林宇耐心地解释道：“小赵，培训是为了提升大家的能力，这样才能更好地完成工作。