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第十七章 不得不注意的生存状态（第2页）

当然在职场中也不要做个坏人，坏人同样很容易被孤立。那么在职场中要做个什么样的人？做个聪明人。

聪明人的基本特征是貌似好人，从来不害人，追求个人利益，做好自己本分的工作。让人在职场中不追求个人利益是不可能的，每一个人都追求个人利益，聪明人更是看重自己个人利益。没有必要舍弃自己的个人利益而成全别人，千万不要要求别人舍弃个人利益而成全自己，其实这也是不可能的事情。聪明人在职场生存会貌似好人，他向管理者和所有同事表示自己不会害人。这样能够得到别人的信任。

如果要做个聪明人就不要过分坚持自己的道德和原则。有些鲶鱼型人才十分注重自己的道德和原则，很多事情他们都觉得有违自己的原则，是办不到的事情。比如说些好话，他们觉得他们做不到。他们在向管理者提意见的时候，总是不知道变通，很多话都直通通地说出来，根本就不考虑管理者是否能够接受。别人向他们提意见，他们却以自己不懂得阿谀奉承为理由拒绝采纳，

曾经见过一个职场中的好人，所有的功劳都归给别人，而将所有的过错都揽到自己头上，实际上很多功劳都是他取得的，很多过错并不是他犯的。管理者很不喜欢他，认为他总是犯错，而从来不立功。是自己的功劳就是自己的，何必要归给别人呢？如果不是自己的过错，又何必要强出头认错呢？当然如果有其他打算那就另当别论了。

这世界上有一类人，心肠太好，对世界过于感恩，所以一直活得很压抑。比如有个证券公司经理。他买的股票都上涨，而他所熟悉的人买的股票一个劲在下跌，他觉得心里不平衡；后来他错过了一班飞机，而这班飞机正好失事，他更是觉得亏欠这个世界很多，于是自杀了。

这种人对这个世界有着一种过分的感激，他想当一个大好人，把好运给别人，但是最后好运都来到自己身上，于是他觉得心理不平衡，只好一死以谢这个世界。这种人确实存在，但这种为人处世的态度是不可取的，尤其是在职场中生存。

在职场中生存，心必须狠起来，如果心肠很好，对自己的利益不去争取，其结果很可能被别人争取到。

在职场中利益是最基本的，来到职场的人都带着自己的利益目标。不要相信那些牺牲自己的利益来成全别人利益的说法，除非你想做感情投资。在职场中自己的利益必须看重，是自己的就是自己的，如果自己的利益都守不住，而滥当好人的话，那么也是很难让大家相信自己的，因为他们会觉得自己有更大的阴谋。

鲶鱼型人才切忌在职场中充当滥好人，好人当长了，什么决心都下不了，什么事情都执行不了。

不要对群体抱太大希望

明朝末年的一天，在北京的一个刑场人山人海，刑场中央捆绑着一个人，两边各有一个刽子手用刀一刀刀地割着这个人的肉。崇祯皇帝说这个人要凌迟处死，刽子手必须割上一千刀才能让这个人断气。每割下来一块肉，就有人用一两银子购买，来生吃，咬一口骂一句“卖国贼”。究竟是什么人让崇祯皇帝和天下百姓如此憎恨呢？原来他就是明朝抗击清军的大功臣袁崇焕。崇祯皇帝中了清朝的反间计，将袁崇焕处死，而天下百姓也相信袁崇焕就是卖国贼，也十分痛恨他。但是155年以后，编撰《明史》的时候，乾隆皇帝为袁崇焕平反。

讲上述一个故事是说明群体是残忍的，鲶鱼型人才千万不要将自己的前途全部寄托在群体之中。群体之所以残忍的原因就在于：

首先，群体是盲目的，群体很容易听信别人的蛊惑，自己不加分析就全盘接受，而且以为自己在坚持真理。袁崇焕事件就充分说明了这个道理。由于群体所接触的信息十分有限，他们大多相信道听途说，而那些得势的人自然会利用宣传机器来大肆蛊惑，最后鼓动民心，殊不知他们根本就不知道事实的真相。历史上不止袁崇焕一个人受到群体如此的“待遇”，还有很多杰出人物都是群体的牺牲品。群体之所以残忍是因为群体经过鼓动以后会有一股很强烈的憎恨和仇视，这种憎恨和仇视让他们丧失了理智。袁崇焕的肉被买回来生吃就是这个道理。从某种意义上来说，群体也是疯狂的。在职场中，你自以为正确是不行的，还需要群体的认同，如果群体都认为你不对，那么你也很难正确下去。如果管理者蛊惑群体说你如何损害集体利益，那么群体很有可能将矛头指向你。

其次，群体利益最大有时候要牺牲掉个人的利益。很多群体为了得到自己的利益或者保住自己的利益，往往去牺牲群体中某个人的利益。因为群体相信如果牺牲掉了这个人的利益，群体的利益能够得到最大的保障。比如宋高宗和秦桧之徒为了向金求和，结果牺牲掉了岳飞。在职场中，如果牺牲你一个人的利益能够使得群体的利益得到保障，群体会毫不犹豫地牺牲你的利益。

再次，群体往往被人利用。群体由于得到的信息并不多，对很多事情没有是非判断的根据，因此很容易被别人利用。尤其是被别有用心者利用。他们往往利用群体的力量来为自己获得利益。像李从珂在城楼大哭，博取群体同情，最后招降了很多兵马，然后他挥军去都城问罪，然后篡位。

最后，群体效应有如多米诺骨牌效应。只要有人带头，只要说出来的理由冠冕堂皇，人们往往就跟随了去。有一种看热闹的心态在里面，也有一种乘机发泄自己的心态在里面，当然也有人是想浑水摸鱼。还是以李从珂在城楼上大哭为例。有一个将领带着自己的军队投降了以后，所有的军队都纷纷倒戈。在古代战争中，有一些战役之所以失败完全是因为有士兵夜惊。他们由于过度紧张，做了噩梦，于是半夜起来大喊大叫，结果导致军队溃散。这些群体往往都受到领头者的操纵。

群体是残忍的，主要表现在以下四个方面：

首先，群体会牺牲个人利益来成全群体利益，这当然也是群体残忍的原因。

其次，群体会有一些名正言顺、冠冕堂皇的理由来实现自己的利益。

再次，群体对外来人员会采取一致对外的态度，会排斥他们。

最后，真理往往掌握在少数人手中，多数人掌握的是盲动。

在职场中鲶鱼型人才要充分认识到群体的残忍，不要将自己所有的希望都寄托在群体中。但也没有必要因为群体的残忍而和群体划清界线，这样做只会让自己陷入孤立。

在职场中，要和群体中的个人保持着良好的关系，尽量少得罪人，因为你得罪一个人，往往会引发一帮人的反对。由于鲶鱼型人才往往会引起组织一些改良或者革命，所以鲶鱼型人才要格外小心自己的地位。

在职场中也不要过分地当好人，当好人容易成为群体的牺牲品，别人会以为你好欺负。

鲶鱼人才也不要过分地表现自己，过分表现自己只会让群体形成针对自己的同盟。要想多一些朋友，多一些出路，不妨表现得比群体中很多人都傻，经常拿一些问题去向他们求教。这种求教的方法实际上是在做人际关系，那些人会不自觉地照顾你。因为几乎是所有的人都好为人师。

在职场中要保持低调，要用心地做事情，不要给别人抓住把柄。

在职场中，不要在群体面前和管理者走得太近，走得太近，群体自然会以为你巴结管理者，或者向管理者告密，这些都是极度危险的表现。

在职场中，要经常参加群体的活动，不要因为自己个人的原因而拒绝参加。这样会让群体觉得你有一些另类。

最后需要强调的一句是，永远不要把群体当成一个人，不管是把它当成好人还是坏人。群体是不能当成一个人的，因为群体的行为方式和人的行为方式有很大的差别。群体的行为并不是一贯的，很可能因为某个消息而改变自己的行为方式。也千万不要相信群体会有好心，没有哪个群体会牺牲整体利益来成全你个人利益，而恰好相反，所有的群体都希望牺牲你个人的利益来成全自己的利益。如果需要不择手段，群体会不择手段；如果需要阴谋诡计，群体会狼狈为奸。即使是由好人们组成的群体，也很难保证在关键时刻，它不会牺牲你的利益来成全自己的利益。

总之，群体是残忍的，永远要保持高度的警惕，而不要迷信，更不要将自己的全部希望寄托在群体身上。

在职场中要提防小人

职场中，不敢保证在众人当中能够找到愿意诚心诚意教你的师傅，但可以保证一定能够找到小人。小人按照不同的划分方法可以有不同的类别。按照德才二维尺度来划分，小人可以分为有才的小人和无才的小人，这在丛书中已经有了详细介绍。这里按照小人的危害程度可以将小人划分为三种：

第一种叫蠢小人。这类小人智商并不高，但是喜欢在管理者面前搬弄是非，在同事之间挑拨离间。他如果对别人有什么意见或者不满一般不会跟那个人直接说，而是跟他周围的人说。这类小人以为周围所有的人都是他的死党，于是什么都告诉他们，殊不知他们之中还有小人，会把他所说的话告诉他所中伤的人，这类小人往往把群体搞得乌烟瘴气，固然是损了别人，但自己也没有落个好名声。这类小人比较单纯，不会转弯抹角，但是确实不是什么好人，因此还是需要提防。虽然这类小人在组织中并没有多少前途，但是他会影响到自己的前途。没有必要和这种小人在组织中明争暗斗。而且这类小人容易被人利用，容易被人当枪使，所以如果这类小人找自己的麻烦，那么要好好提防他背后的人。

第二种是阴小人。这类小人比较阴险，他们会表明自己和谁作对的立场，但是会选择人去散播谣言。他们往往有自己的死党，往往会将自己保护得比较严密。但是这类小人一两次得手之后，同事们就会明白是谁在暗中捣鬼。这种阴险小人很容易暴露自己的身份。他们往往会把一些蠢小人当作枪使，会让他们为自己卖命，因为他知道蠢小人智商并不高，对很多事情都不会分辨是非，往往会直通通地诽谤人，他们需要的就是这个效果。

第三种是伪君子。这种小人隐藏得最好，他和众多的人称兄道弟，而且有很多死党，在名利面前往往大义凛然，优先考虑别人的利益。他们做人做事往往比较低调，不喜欢过多地抛头露面，但是到了紧要关头，他们往往会大义凛然。在五代十国的历史中这样的小人比较多，那些以清君侧为名，其实是想篡位的将领大多是这种小人。这类小人的危害很大，在很多时候他能够蛊惑群体，让所有的人对他十分信服。他们往往看得比较长远，也看得比较透彻，他们追求至高的个人利益，最后也往往能够取得成功。这类小人十分聪明，左右群体的能力很强，而且总是一副道貌岸然的样子，有时即使是智者也很难辩清楚他们是真君子还是伪君子。