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第四章 做个老板喜欢的员工（第5页）

徐某是一个职业工程师，他最怕的一件事就是在大庭广众下讲话。为此，他经常要为作自己的进度报告费尽心机。可等到上台演说时，由于怯场，他的脑子里却还是一片空白。从第一次受挫以后，每回提起演说的事，他总对自己和别人说，我没办法演说。他就是这样在内心深处反复宣布自己在这方面无能为力，所以渐渐地就绝对相信那是真事了。

从徐某平时的言谈举止来看，他绝对不是那种演说低能儿。说得确切些，他只是不喜欢演说罢了，是他自己将自己束缚住了。

实际上人们绝对做不了的事情不是很多。当你对老板说，你做不了某事时，你一定认真想想自己是否真的做不了，因为如果回答得不恰当你会错失良机，从而关上了通向成功之门。“我不能”是一个令人毁灭的破坏者，它会掠走你的自信，使你不能达到自己的目标，尽管你也在努力地实现它。

做个精明员工

珍惜你与老板之间的缘分，因为不管你是否愿意，他都存在于你的职业生涯中。了解老板的为人，尽快掌握他喜欢的工作方式，主动成为老板最好的助手，才是一个精明的员工。

想要摸透你的老板的心思、了解你的老板，你就必须注意以下所述几点，它可以帮助你更加认清你的老板究竟是哪种人，以及你应该怎么做：

（1）如果你的老板经常要你去做一些与公司利益无关，而只是对他个人方便的事，那么说明他并不真的赏识你。因此，如果遇到他再次找你去替他办理私人的事情时，你应该抢先提出一些工作上的问题，显示你正在忙于公事。

（2）不要认为拍老板马屁需要太大的智慧。佩服的眼神比说出来的语言要更有价值。在老板发表言论时，有意无意地露出佩服的样子，微微点头，再加上适当的反应，老板就会知道你很有诚意。其实，你根本用不着用令人肉麻的话语来表示自己的态度。

（3）不是所有的老板都是充满自信、好大喜功的人，假如碰到自信心不足的老板，你盲目地向他表示钦佩，只能让他感到你是在奉承他。有时候，一些表示怀疑的态度，或者一些建议，反而能使老板更加了解你所具有的潜质。

（4）赞扬要有原因，有道理。老板也是凡人，他们知道自己的优缺点所在，如果有人胡乱奉承，他们也不会胡乱接受。即使表面上像是接受了，而实际上他能够分辨出谁在胡言乱语，谁是忠诚踏实。

（5）靠奉承老板而获升职的人，自信心不足，而且容易出现自卑的感觉。如果你的老板曾经是一个爱拍马屁的人，他必然深谙此道，所以在他面前不要耍这种招数。不过，基于一种自卑感，他却需要更多的尊重，因而你应当在多尊重他这方面注意。至于如何填补他那失落的自尊，则不是轻易就能做到的，非要有技巧不可。

在现实中，不同类型的老板有不同的需要，对此你需要认真地去了解，并且采取相应的措施。

1．喜欢宣威赞德型

这种老板最爱面子，下属的工作不出色他可以容忍，却绝不原谅一个当众令他丢脸的人。对待这种老板，你需要经常提及他的长处，使他的尊严越筑越坚。他会注意到你对他的尊重。

2．家庭观念特重型

这种老板经常让他的子女到他的办公室玩耍，标榜自己是个好好先生。他不喜欢下属搞办公室恋情，更不喜欢那些私生活混乱的人。在他面前，你最好表现得规规矩矩，使他对你有信心。

3永不满意型

这是严格的一类。这类老板认为下属做得好是天经地义，做得不好是十恶不赦。在他的心中，永远没有“失败”二字。面对这种对下属缺乏体谅的老板，你不可抱太大的希望，因为你只有不出错才能站得住脚。也只有你成为了核心人物，这才会使他注意。

4．精明能干型

这类老板最难应付，因为他太过精明，所以你的一言一行都逃不脱他的双眼。中规中矩未必能取悦他，唯有比别人更努力，他才会感到你对工作的诚意。

在老板面前别表现得太完美

在老板面前展现才华并没有错，可是要掌握一个“度”、一种方式方法，是“锋芒毕露”还是“犹抱琵琶半遮面”，两者的结果会截然不同。

“露”要掌握时机，即不可乱“露”。如果公司里有一项业务，老板和其他同事都无力承担，只有你一人较为熟悉，那么你就可以乘机“露”一手。“露”还要看你的领导是怎样的人。老板开明，他会因你外露的才能而重用你。但不要以为每个老板都是开明的，如果你在嫉贤妒能的老板面前“露”一手，就得注意点方法。你若是忘乎所以，“露”起来没完，那就像在关公的面前耍大刀一样，你要走背运了。

有些老板不愿意把风采和才华皆胜于自己的人留在身边，因为他们害怕被别人取而代之，在这样的老板面前锋芒毕露而走背运的例子比比皆是。下级只有善于隐其锋芒，也就是懂得“犹抱琵琶半遮面”，才能与老板和睦相处。

范某在某钢厂宣传处工作，有一天，处长突然叫他整理一个劳动模范的先进事迹。据知情人士透露，这其实是一次考试，它将关系到范某是否还能继续在机关待下去。本来对这样的材料，他并不感到为难，但有了无形的压力，便不得不格外用心。花了一个通宵，写好后反复推敲，又抄得工工整整。第二天一上班，就把它送到了处长的桌子上。

处长当然高兴，快嘛，字又写得遒劲、悦目，而且在内容、结构上也没有什么可挑剔的。可是，处长越看到最后，笑容越收紧了。最后，处长把文稿退回，让他再认真修改修改，满脸的严肃，真叫人搞不清什么地方出了差错。范某转身刚要迈步，处长像突然想起了什么似的说：“对，对，那个‘副厂长’的‘副’字不能写成‘付’，改过来，改过来就行了。”

从这一事例中我们不难看出：处理老板交办的事情，一定要尽可能地争取时间快速完成，而不要过分纠缠于办事的细节和技巧。因为如果你把事情处理得过于圆满而让人挑不出一点毛病的话，那就显示不出老板比你高明的地方。这样，做老板的就会感到有“功高盖主”的危险。

所以，精于与老板相处的人，常常故意在明显的地方留一点儿瑕疵，让人一眼就看见他“连这么简单的都搞错了”。这样一来，尽管你出人头地，木秀于林，老板也不会对你敬而远之，他一旦发现“原来你也有错”的时候也就证明了你对他还构不成威胁，从而会缩短与你之间的距离。

其实，适当地把自己安置得低一点儿，就等于把老板抬高了许多。当被人抬举的时候，谁还有放置不下的敌意呢？就像那位处长，当终于发现一个错别字的时候，他不是立即又多云转晴了吗？要知道，只有当老板对别人谆谆以教的时候，他的自尊与威信才能很恰当地表现出来，这个时候，他的虚荣心才能得到满足。而你自己抓住了这一点，在职场中便能走得快—些。

成为老板的左右手

一般情况下，老板似乎喜欢那些唯命是从，按部就班，严格按照指示做事的下属。但在实质上，大多数老板还是比较看重那些能主动为老板做一些辅助工作，使其能够集中精力处理较为重大事情的人。

当然这里就免不了提到“越权”问题。事实上，帮助老板做一些力所能及的工作还没有达到“越权”的程度，没有危及到老板的权力，只不过是尽自己所能，解除老板的后顾之忧罢了。某些工作下属做起来要方便、容易得多，所以，老板对此不仅不会横加指责，而且还会拍手欢迎。

张某在一家公司的公共部门任副经理，他的外事工作知识相当丰富。在公司的一次人事变动中，来了一位新经理。这位经理在人事部门工作了3年，成绩斐然，看来是公司准备重用他，在此之前派往另一个部门锻炼一下。

张某很快便发现这位新经理在外事知识上很欠缺，在接待外商时缺乏应有的知识，在走马上任的头几天里，便出了一些洋相。