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第1章 为生活而工作为工作而生活（第1页）

人为什么要工作?”许多人把“努力工作”、“拼命劳动”看得毫无意义，他们甚至对积极工作的人抱以冷笑和鄙视。但我认为：工作是“医治百病的良药”。

——稻盛和夫

1．从“稻盛成功方程式”说起

让我们先来看这样一个方程式：

人生·工作结果=思考方式×热情×能力

这就是著名的“稻盛成功方程式”，提出这个方程式的，就是有“经营之圣”美誉的日本著名企业家、哲学家——稻盛和夫，按照稻盛和夫先生的说法：“只要从这个方程式着手力行，上天一定会许给你一个硕果累累的美丽人生。”

在详细解读这一方程式之前，让我们先来了解稻盛和夫究竟是怎样的一个人。

稻盛和夫其人

对年届八旬的稻盛和夫来说，上天已经许给了他一个“硕果累累的美丽人生”，他27岁创办日本京瓷（Kyocera），52岁创办第二电电（KDDI），这两家公司如今都跻身全球“500强”，已退居二线的稻盛和夫至今仍担任最高顾问。2010年，稻盛和夫受日本政府之请托，出山拯救垂死的日本航空公司（JapanAirlines），于是稻盛和夫又多了一项新头衔——日航执行长，这已经是稻盛和夫担任的第三个全球“500强”公司的最高领导。

在日本，有一个以传播稻盛和夫哲学思想为主旨的“盛和塾”，这个拥有员工数十万人的庞大机构，正将博大精深的稻盛哲学传播到包括中国在内的世界各国，可见稻盛哲学影响之深远。

然而，正所谓“梅花香自苦寒出”，稻盛和夫所收获的“美丽人生”，也经历了一系列的挫折和磨难。

稻盛和夫出生在小城鹿儿岛一个普通的家庭，家里兄弟姐妹众多，生活困窘，也没有什么有钱的亲戚。他青少年时代成绩平平，上的是鹿儿岛最普通的私立中学，高中毕业后立志学医，报考大阪大学医学部却又落榜，只进了新成立的鹿儿岛大学。大学毕业后，他没能如愿进入帝国石油公司，到很多公司面试也都全部碰壁。正在他万念俱灰之际，经大学老师介绍，才勉强进入了一家不太像样的小企业，不至于成为无业游民。

在一次次的失败中，稻盛和夫不断思考一个问题：“像自己这样平凡的人，如果要过精彩美丽的人生，到底需要什么？”

后来，随着工作经验的不断丰富，特别是一项新产品的开发和推广成功所带来的强烈自信，使得在稻盛和夫的心中，这个问题的答案逐渐明晰起来。

稻盛和夫创立京瓷公司后，他的经营管理能力日臻成熟，此期他最重要的一个发现，就是人生与经营是相通的，生活中信奉的哲学与经营哲学如出一辙，于是他提出了这个方程式并奉为圭臬，以鼓励自己和他的创业伙伴们相信一点：能力极为平凡的人，照样能取得不平凡的成功！功成名就之后的稻盛和夫，也经常强调唯有这个方程式才能解释他的事业为何能持续成功。

下面，我们就来看看这个神奇的方程式：

人生·工作结果=思考方式×热情×能力

等号的左边“人生·工作结果”可以理解为“成功”，而等号的右边“思考方式”、“热情”、“能力”三项，我们姑且称之为“成功三要素”。

稻盛和夫对成功三要素先后顺序的排列，绝非随意为之。在他看来，最重要的是思考方式，其次是热情，最后是能力。

能力与热情

稻盛和夫将“能力”定义为“父母或上天的赐予”，主要指先天的体力和智力因素，或许翻译为“天赋”更为准确。至于“热情”，稻盛和夫也常用另外一个词代替，那就是“努力”。相比于天赋，努力是后天的因素，是可以由人的意志支配的。

每个人的天赋和努力程度是不一样的，稻盛将它们用分数来表示，范围从0到100分不等。他举例说，一个身体健康、头脑聪颖的人，“能力”上是90分，但他自恃聪明，心生懈怠，“努力”只能打30分，那么这个人是“90分的能力”乘上“30分的努力”，结果是2700分。

相对的，另一个人天赋的“能力”只有60分，但他为了弥补不足，拼命地工作，“努力”一项可打90分，“60分的能力”乘上“90分的努力”，就是5400分，比前一个人要整整多出一倍。

也就是说，那些天资平平但非常勤奋的人，比那些恃才傲物、不肯认真工作的人，取得的成就要大得多。“龟兔赛跑”的古老寓言，要说明的也正是这个道理。

稻盛和夫用自己数十年的人生体验和工作实践，充分印证着这个结论。他自认为是个天赋平平的人，而在他的眼里，他的创业伙伴们也都是普通人，但正是这些人聚集在一起，将京瓷打造成了一个以高新技术领先世界的大公司，其秘诀之一正在于“努力”二字。

京瓷公司有一个奉行了几十年的工作原则，即“压强原则”。对于客户的订单，即使按当时的技术水准根本无力完成，或是客户在质量、期限方面提出了“不合实际的要求”，公司也要接受下来，逼迫自己的团队拼命努力，为了完成订单而争分夺秒，投入紧张而刺激的工作，结果创造了一个又一个的奇迹。

“要用将来的眼光来估量自己的能力”，这就是稻盛和夫对“努力”一词的注解。

如果一个人天赋的能力强到干什么事都轻而易举，就像上帝一样，“要有光，便有了光”，那他当然不需要努力。而一个人之所以需要努力，就在于他还有能力上的欠缺。一个人通过对比自己过去、现在的能力，就会明白：从现在起，该怎样努力才能在未来某个时点，达到必要的能力水准，从而据此调整自己的工作重心。

天赋与努力的重要性众所周知，这不由得让我们联想到发明大王爱迪生那个著名的成功公式：

成功=1%的天才+99%的汗水

但是在稻盛和夫看来，不管是天赋还是努力，都不是人生和事业成败的决定因素，而决定因素在于“思考方式”。

思考方式

稻盛和夫在不同的场合，对这个“思考方式”有多种解释，如人格、理念、思想、价值观、信念、意志、心态、情绪等等，中文里最权威的一种译法是“人格·理念”。

人格有善恶之分，善的如诚实、开朗、勇敢、善良、利他等等，恶的如虚伪、任性、傲慢、妒嫉、自私等等。

理念属于哲学中“认识论”的范畴，即实践、认识、再实践、再认识的一个循环过程产生的结果，理念有对错之分，正确的理念可以帮助人们正确认识外部世界，并以此为基础去改造、创造更新的、更美好的事物。

说到底，“思考方式”就是指一个人在生活和工作中的一种精神状态，与“能力”和“热情”有所不同的是，“思考方式”因为有善恶、对错之分，因此它的分数是从负100到正100。

一个人如果拥有正面的思考方式，他的人生和工作的结果就会变大。反之，一个人天赋再高、热情再高，如果他总是受到负面情绪的支配，或是对这个世界、对自己的人生有错误的认识，那么他的精神状态就是一个负数。举个很简单的例子：一个小偷很有盗窃的天赋，也很努力地“工作”，但他的思考方式本身是邪恶的，是负数，所以他的人生只能是一个负数。类似这样的事情，古今中外屡见不鲜。

稻盛和夫对“思考方式”的真切体会，最早可追溯至他13岁时得的一种致命疾病——肺结核，他意识到自私和冷漠是结核病的成因，而对患病小叔的大爱和关切，则是自己战胜病魔的关键。从那时开始，一直到他创立京瓷公司之后，他都不忘向自己和其他人强调“思考方式”的价值，在他给三个成功因素所定的比重中，思考方式至少要占到50%以上。稻盛和夫由一名勤勤恳恳的技术员转变成“经营之圣”，思考方式的转变最为关键。

在当今职场，天赋高又很努力的人并不少见，但有的人只能取得小小的成功，而有的人只成功于一时，最终仍然归于失败，很大一部分原因就在于他们过于迷信自己的天赋和努力，而忽视了对自身心智的培育，在思考方式上出了问题。这个时候，能力和热情反而成了限制他们发展的桎梏。而只有通过反思自己的思考方式，才能够重新找回自我，将能力和热情在正确的方向上释放出来。

比如一个既聪明、又勤奋的员工，在自己的岗位上表现出色，但是当他升任管理者，需要带领团队一起工作的时候，有些人就无法胜任了。很多时候，人们把这归因于“领导才能”，但实际上，从稻盛和夫的成功方程式来研究，这是他的思考方式出了问题。让一个人从单打独斗的个人英雄主义，发展到以团队建设和合作为中心，是一个很大的跨越，需要克服诸如傲慢、妒忌、猜疑、自我中心等诸多负面思维，过了这个坎，才是真正的“前途无量”。对此，中国蒙牛集团创始人牛根生先生也有一句名言，叫“小胜靠智，大胜靠德”。这里的“德”，推而广之，正是稻盛成功方程式中的“思考方式”。