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第53章 连升两级超大手笔（第2页）

这话就看其他人怎么理解了。

但这显然，是大好事。正是如此，因为何雨柱的突然崛起，或者突然介入，红星轧钢厂与大华、耀华食品厂，进行了联盟。

这种联盟，不是像之前由上级部门统筹，进行亲密无间的合作。而是三家单位更积极主动。

当然，这其中的关键点，在于何雨柱。

没看到杨厂长都说了，如果何雨柱还有一些新的改革建议，这是把何雨柱当哆啦A梦了。何雨柱显得有些不好意思，干笑着说。

“厂长，我哪有这么厉害呀，不过是平时瞎琢磨一些与买菜、做饭的东西，刚好入了你们的眼。”

郑厂长就乐乐呵呵地笑了起来，“小何，你现在这些想法已经非常厉害了，确实会给我们带来巨大好处。”

没想到何雨柱又说道：“说到改革，说到工厂发展，我一直在想，就是让大家多赚一点，大家能够多吃一点。这最好的办法，还是激发大家的积极性。”

“只要我们的办法，能够起到这个作用，必然会带来良好结果。”

何雨柱这话，让三个厂长都陷入深思，这是托关系，是殊途同归。

过了好大一会，徐厂长才长叹一口气，说道：

“老杨，老郑，还别说，没看到，因为小何的点子，我们三个都急不可耐地聚在一起了吗？”

这话顿时把在场所有人都说笑了，贵宾厅里洋溢着十分欢快的气氛。

下午杨厂长从大华食品厂出来，已经四点多了，干脆放了自己与何雨柱的假，让司机开车先将何雨柱送到红星轧钢厂门口，再送自己送回家。

兴奋的杨厂长，对何雨柱是越来越好。不过到了厂里，何雨柱还是觉得，要去食堂看看才行。

最近几天太忙，对食堂没那么多精力。万一管理出现疏忽，导致食堂改革出现问题，不仅影响不好，还会影响接下来的其他改革。

坐在食堂办公室里，何雨柱又在想怎么改革的事情，如果食堂改革顺利，后勤部采购改革顺利，剩下的就是关于车间改革。

怎么才能让车间职工的工作积极性更高，非常重要。

车间生产是红星轧钢厂的基础，是重中之重。

只是，何雨柱对具体的生产技术不懂，觉得自己还不一定能够做好具体的规划工作，那么需要自己做宏观统筹，具体的业务工作、技术工作，要让专业人士来处理。

在思考着，日子过得很快，转眼就到了下班时间，何雨柱拿着写满两页的纸，没有直接回家。

这是因为要上夜校，何雨柱直接从食堂里去到夜校。晚上到家，已经九点多，结果有好几个孩子还守在门口，说柱子叔叔，今天怎么不给我们看电视了。

何雨柱就说，对不起，这次是柱子叔叔忙，现在才到家，下次柱子叔叔没空回来，让秦京茹阿姨给你们看电视。

秦京茹在一旁没好气地说道，这是你家，怎么让我当家作主？

何雨柱就说，不过拿下电视而已。没什么。

几个小孩子闲得很兴奋，“呕呕”，有电视看了。

不知道是不是何雨柱说的让秦京茹帮小孩子放电视，晚上刚躺下没多久，秦京茹又摸了进来。

把何雨柱吓得差点跳起来，“你疯了，秦京茹，现在还不到十二点。”

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