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第38章 食堂菜农直通打开新天地（第2页）

说完就上班去了。

小当也跟着上班。老贾家就剩下贾张氏、棒梗与槐花，在老太太的指挥下，两兄妹开始辛苦整理小房间。

当然，这一切与何雨柱无关。

今天何雨柱要配合食堂改制小组，开始具体食堂的其他配套改革。

这里有一点很关键，食堂每天购买的蔬菜与肉类不少，之前都是由后勤部的采购部门负责。也是如此，采购部属于红星轧钢厂的肥差。

何雨柱的改革方案里，准备将购买蔬菜与农户对接，即专门去收购菜农种植的菜。

因为菜农基本上只能靠人工将菜担到市场，或者让菜市场的人收购，很辛苦，这样成本也很高，导致利润很低。

何雨柱的建议，是后勤部采购部直接派专人对接菜农。这可以减少采购费用，还可以适当让利给菜农。绝对是双赢之局面。

这个措施，会让采购部的同事更辛苦，但会减少采购部的成本，以及增加菜农收益。

杨厂长本来不太同意的，其他小组成员也不太同意，觉得改革食堂就改革食堂，要抓住重要矛盾，不要眉毛胡子一把抓，结果抓不住重点，形成不了拳头，不利于食堂本身的改革。

结果何雨柱说，现在农民比较苦，采购部做出这种改革，能够让起码数十个农民收益大幅度提升，这是在响应国运盛事，具有极强的政治意义。

这话瞬间就把杨厂长打动了。

作为一名如此大规模国企的一把手，自然还有更多仕途上的野望。

作为企业领导，带领一万多名职工，数万名职工家属，过上富足的生活，不仅会被职工点赞，也会被领导看重，能够在仕途上更顺利。

但做企业与在政府部门工作，有很多的不同，升迁难度更大。

如果能够在帮助农民提升收入上做文章，站位完全不一样，路更宽了。

何雨柱这段话，也把其他食堂改革小组的领导给说服了。毕竟红星轧钢厂发展好了，得到更多政治红利，大家都有好处。

现在就由食堂改革小组开始讨论怎么具体推进。

当然，术业有专攻，最终落实还是得后勤部的人负责。

后勤部主任郑健表示，一定会派精兵强将来负责，要敢打敢拼，一定拿下这关键一仗。

最后，与菜农对接小组的工作人员，有一名采购部的副主任与一名采购员专人负责。

安排完毕，何雨柱又与采购员姚建国单独聊了一会，听得姚建国不断点头。

姚建国今年30岁了，是49生人，当时许多人都叫这个名字。

安排妥当，何雨柱回到食堂，开始盯着日常业务。

改革很重要，是为了食堂发展更好。但做好食堂的每日管理，也很重要。

不积跬步无以至千里，日常工作就是如此。

到四合院时，何雨柱从单车里拿出一块半斤的猪肉，这块猪肉用报纸包着，是食堂的福利。

这几年，每半个月，何雨柱都可以拿半斤猪肉，其他工作人员拿三两。每个人分不同时间段拿自己那份回去。

这属于最早的单位小金库。只是后来小金库，放的是钱，现在的小金库，分的是猪肉、蔬菜等物资。

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