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第111章 苏家智医坚守与突围（第1页）

在智能医疗领域历经风雨的苏家，此刻正站在一个新的十字路口。

随着全球智能医疗市场的竞争愈发激烈，苏家面临着前所未有的压力。技术更新换代的速度之快，让苏家的研发团队感到力不从心。“苏总，目前我们的技术研发进度明显落后于行业领先水平，资金投入也远远不足。”研发部主管忧心忡忡地说道。

苏铭深知技术创新对于企业生存的重要性。“立即重新评估我们的研发预算，加大投入，同时积极寻求外部合作，引进先进技术。”

为了获取最新的技术资源，苏家与多家顶尖科研机构展开合作。然而，合作的过程并非一帆风顺。不同机构之间的研发理念和工作方式存在差异，导致项目进展缓慢。

“苏总，合作方在一些关键技术上与我们存在分歧，协调起来非常困难。”项目负责人无奈地说道。

苏铭果断地决定亲自参与协调工作。“我们必须找到双方的利益共同点，求同存异，以推动项目前进。”

经过艰苦的谈判和磨合，苏家终于与合作方达成共识，技术研发工作逐渐步入正轨。

就在苏家全力推进技术创新的同时，市场格局也在悄然发生变化。一些新兴企业凭借独特的商业模式和创新的营销策略，迅速抢占市场份额，苏家的市场地位受到严重威胁。

“苏总，竞争对手的市场份额增长迅猛，我们的销售业绩持续下滑。”销售总监焦急地说道。

苏铭沉思片刻后说道：“重新审视我们的市场定位和营销策略，加大品牌推广力度，拓展销售渠道。”

苏家组织了专业的市场调研团队，深入分析消费者需求和市场趋势。他们发现，消费者对于个性化、便捷化的医疗服务有着更高的期待。

基于这一发现，苏家推出了一系列定制化的智能医疗产品，并建立了线上线下融合的销售网络。同时，通过举办健康讲座、社区义诊等活动，提升品牌知名度和美誉度。

经过一段时间的努力，苏家的市场份额逐渐回升，销售业绩开始好转。

然而，新的问题又接踵而至。随着业务规模的不断扩大，苏家的管理体系显得捉襟见肘。内部流程繁琐、部门之间沟通不畅、决策效率低下等问题日益突出。

“苏总，公司内部的管理问题已经严重影响了工作效率和团队士气，必须进行全面改革。”行政总监严肃地说道。

苏铭深知改革的必要性和紧迫性。“制定详细的改革方案，优化组织架构，简化工作流程，引入先进的管理工具和方法。”

苏家开展了一场轰轰烈烈的管理改革运动。他们对各个部门进行了重新整合，明确了职责分工，建立了高效的沟通机制和决策流程。同时，加强了员工培训和绩效管理，激发员工的积极性和创造力。

在改革的过程中，虽然遇到了一些阻力和困难，但苏铭始终坚定信念，带领团队勇往直前。经过不懈的努力，苏家的管理水平得到了显着提升，企业运营更加顺畅高效。

正当苏家为管理改革取得的成果感到欣慰时，行业标准的突然提高又给他们带来了新的挑战。

“苏总，新的行业标准对产品质量和安全提出了更高的要求，我们现有的生产工艺和质量控制体系需要进行大规模升级。”质量总监忧虑地说道。

苏铭毫不犹豫地说道：“立即启动升级计划，投入必要的资源，确保我们的产品符合最新的行业标准。”