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第395章 第四次系统升级进度（第1页）

如果在这些生产环节中出现什么问题的话，就算其他的检查都没有被发现。

但是他也可以通过设备分析出来，这就可以杜绝后患。

虽然说这个可能性非常的小，但是不代表永远都不会发生。

尤其是这还是刚刚投入生产的新药，更需要格外的严谨才行。

对于杨风来说，他当然希望自己做了无用功。

不管多少次检查，都没有发现生产问题，这自然是最好的结果。

这本来就是为了多一层保障，没有发生问题就是最理想的。

不是一定要发现问题，才可以算是做得有意义。

如果在这些抽查之中发现其中的问题，就算是一点小问题，都会把整个批次都进行报废。

或者是其他批次，也发现同样的问题，那就会所有的批次都会全部报废。

绝对不会流入市场，不会让患者服用。

就算这个问题不严重，基本不会有影响，杨风也会直接报废。

杨风不为别的，只为让自己心安理得。

毕竟这是给人治病的药，还是治疗癌症的药。

药品本来就要比食品更加的严格，更别说这是一种用于救命的药，更需要比普通药品更加的严格。

在他的眼里，食品安全很重要，但是药品的安全比食品安全更加的重要。

所以杨风不可能为了一点钱冒险，只要发现其中有一点问题，他就会进行全部销毁。

“秩序不错，要维持这种制度。”

“表现好的员工要加奖金，不遵守制度的话，就直接清除出去。”

“另外如果有员工发现问题，主动上报的话，也要给予相应的奖金。”

在从生产线出来之后，杨风非常满意员工的表现。

事实上，每一个员工都非常遵守规章制度。

这样的生产环境，可以保证生产安全，以及保障药物的品质，可以提高良品率。

当然他也知道这种规章制度，如果没有相应的奖励，也会让员工很容易失去积极性。

仅仅只依靠监督，是很难维持下去的。

正是因为如此，如果想要让员工一直保持积极性的话，必须要有相应的奖励。

惩罚跟奖励都要存在，如果仅仅只是惩罚，而没有奖励的话，迟早会坚持不下去的。

“我知道，相关的奖励方案已经在拟定了。”

“这个方案也开始实施，员工之间会互相监督。”

“同时我们也在考虑继续完善规章制度，避免恶意举报的事件发生。”

林梦瑶立刻回答道。

作为实际的管理者，她当然要考虑这些事情。

而且，她考虑得更加的全面。

如果举报有奖励的话，那么一部分员工就会想尽办法去举报，这样很容易出现恶意举报的事情。

大量的恶意举报，会破坏正常的工作秩序，也会让员工之间钩心斗角。

彼此之间没有任何信任感，在这样高压的环境之中也容易出现问题。

所以她要考虑怎么做才可以让员工之间互相监督，但又要掌握其中一个度，不能太过火了。

听到这话，杨风放心的点了点头。

林梦瑶都已经考虑到这一点，说明她把什么事情都考虑进去了。

随后，杨风就直接带着一些药品进入到了实验室。