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第259章 回家找骂（第1页）
周扬跟彭家辉的谈话异常罕见地持续了将近一个小时。
其实连周扬自己都没想到会持续如此之久。
甚至他原本还有另一项日程安排，现在也只能因此推迟到了第二天。
这让市委市政府不少人诧异的同时。
也暗暗感慨这位彭部长的高明。
就连市长郑涛在得到这个消息之后，也在办公室里沉思了良久。
不过站在周扬的角度。
这一次彭家辉的确是提出了一个非常冒险，但是也极具可行性的建议。
按照彭家辉的想法。
东海市市委组织部打算先行在市内开展一项干部选任制度的改革。
而改革的重点就在干部提任的资历上面。
譬如。
处级干部提任，除了以往的要求和条件以外。
还要额外增加一条：必须在不同的主管单位内有符合要求的任职经历才能被列入到提任考察的人选名单里面。
这一个要求看似改动不大，实则影响极大。
毕竟以往对于处级领导干部的提拔，基本上都是认可在本单位（本市，或者本区）的任职经历。
如果真的这么干的话，那跨区任职的现象就将变得极为频繁。
同时对干部的跨区考察工作以及干部自身的跨区工作能力将会是一个极大的挑战。
总而言之。
就是处长不好干了，厅长不好提拔了。
而这两个级别的干部，往往才是跟基层接触最多的，涉及到人员类别也最广。
再譬如。
彭家辉提出了一个专人专用的建议。
这个建议是专门针对当前严重存在的外行领导内行的问题和现状。
此前其实也有过相关的做法。
但是这一次彭家辉的设想更为彻底。
他认为专职岗位，譬如医院的院长，学校的校长，公有企业的领导干部。
在提任考察程序中，要增加专业考核。
也就是说不再局限于考核干部的领导能力和管理能力。
同时对专业能力提出了必要的要求。
从干部工作的角度来看。
彭家辉的胆子不可谓不大。
然而周扬很清楚，一旦实施这个政策的话，这一笔将来恐怕值得写一写了。
因为仅仅就这两项建议而言，不仅仅打破了传统的干部任职标准的藩篱。
而且也极大地增强了干部能力专业化和复合型要求的引导。
这一批人将来如果走上领导岗位的话，带来的影响将会是不可估量的。
两天后。
办公室里。
看着彭家辉送上来的汇报稿，周扬也不禁陷入了沉思当中。
……
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