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这句话问的比较模糊,吴织根本没明白赵梭问这句话的目的。
赵梭看着吕鑫祥。吕鑫祥想了想说道:“现在我们面临谭总的考查,主要是要杜绝现在的错误和工作上的问题。”。
吕鑫祥说的算是比较露骨了,说的意思就是扣钱。赵梭点头说明白。
绩效这种东西可不等于扣钱啊,但是在吕鑫祥的眼里,绩效就是扣钱。绩效就是惩罚那些犯错误的员工,杜绝他们再出问题的一种方式。
吕鑫祥这个人对于绩效的认知是比较匮乏的,这也是导致这次绩效执行的一塌糊涂的主要的原因。
绩效能否有效,是看公司能够拿出来多少钱,奖励员工。你连奖励员工的钱都没想好,怎么能整出来绩效。
韩泽就问了这个问题,公司能够拿出多少钱给员工绩效。
吕鑫祥看了一眼韩泽,好像是在说,怎么问这个问题。不过他当然不会这么说,他说道:“一项加两三百吧。”。
韩泽又问了一个问题:“那要是减少呢?”。
吕鑫祥想了想说道:“总工资的百分之六十拿出来绩效吧。”。
韩泽说道:“百分之六十是绩效工资么?”。
吕鑫祥说道:“是的,有的公司是百分之八十,我们百分之六十,不能太少。”。
韩泽说道:“好的。”。
吴织显然听懂了吕鑫祥说的话,她可不愿意自己的工作拿出来百分之六十做绩效。不过吕鑫祥都这么说了,吴织想了一下计上心来。
其他人也都差不多的状态。
吕鑫祥看到大家的表情连忙说道:“我们这个绩效不是为了扣大家的工资,只是为了鞭策所有人,让大家能够有一个良性循环的状态。”。
吕鑫祥说道:“扣工资不是目的,为了大家能够快速成长才是我们的目的。”。
吕鑫祥站起来说道:“诸位,如果我们能够得到投资,那么各位以及手下的待遇也都可以提高。”。
吕鑫祥看到下面的人没什么实质的反应,就连吴织都没有什么实质的反应,于是继续说道:“各位是有这个实力的。”。
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吕鑫祥的目光落在了金檀的身上。金檀得到了指示连忙说道:“明白,我们部门全力支持。”。
其他人听到了金檀的话,纷纷将眼光放在了金檀身上。
吕鑫祥这个时候说道:“对,我们要以公司的大局为重。”。
吕鑫祥说道:“我知道大家都很不容易,尤其是最近一段时间,每个人都很忙,每个人都花费了大量的时间在工作上,大家的努力我是看在精力的。各位要放心,跟着我干肯定没有问题。”。
这个时候大家仍然没有什么反应,吕鑫祥说道:“绩效是辅助的手段,绩效并不是最终目的,所以我们和之前并没有太多的变化。大家不要太紧张。”。
赵梭说道:“谭总要是投资了,我们大概能涨多少?”。
金檀赞成的看着赵梭,赵梭不屑于金檀的目光。
吕鑫祥说道:“我会帮助大家争取的,肯定比现在多。不过具体有多少我还不能确定,因为现在还是在谈判的过程中,过几天我会飞过去和谭总他们谈。”。
这样的回答完全没有毛病,但是毫无用处,既没有说数额,也没有说范围,也就是今后涨多少都不是什么问题。没有人会说他吕鑫祥有问题,或者吕鑫祥对老员工不好。
吕鑫祥用了一个鸡生蛋蛋生鸡的车轱辘话应付了下面这些人。赵梭这个时候看着吕鑫祥,觉得这个人好像是车轱辘成精的轱辘精。
吕鑫祥觉得实在没什么好说的了,就说道自己要开会,大家也都去忙吧。
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