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李涛接通了电话。
徐致成:“培训室里,那个伏在桌上咳嗽的女生。。。。。。。为什么培训生名单里没有她?”
李涛一愣,立马反应出培训室里那张躲在牛皮纸封面后面的脸孔。
果然,还是得罪大老板了。
本来散场的时候,李涛想让下属主管去找那个举止怪异的女孩聊聊的,然而因为别的事情耽搁,下属没来得及找到她,人都走光了。
可Brian并不像是会和这种小角色计较的人啊。
高位者们总是愿意在普通人面前展示他们的宽厚仁慈,
像Brian平常在高层会议上的风格固然是雷厉风行、说一不二,但他在普通员工之间一直是“明君”、“亲民”的典范啊。
这是一种领导艺术。
越大的领导越精于此道。
那女孩虽然表现怪异,做法欠妥当,但以自己这样身份的总监都尚且不愿意直接去批评人家,Brian怎么会想来揪着这一点呢?
李涛一肚子疑问,但还是回答道:“Brian,那个女孩并不是管理培训生。”
“不是培训生为何能参加这个培训?”徐致城单刀直入地发问。
“她是L公司项目部的新员工,本来也是采购部门的管理培训生的人选,但最终offer是项目协调员,过段时间,她会和项目一部的员工一起,被派遣到合资公司去。”
“供应链的Leo和合资工厂的HR经理建议这个女孩和培训生们一起参加这个培训,以便于能更好地为合资公司服务。刚好这次培训的名额宽松,我就批准了。有关今后合资公司的一些培训,可以共享总部的资源,这。。。。。。。。也是您上次在会议上提出来的。”
徐致成淡淡地语气:“管理培训生的人选?什么时候工厂的招聘要求这么低了?不能正常拿到毕业证的应届生也能进面试?”
徐致成这话,问得李涛也是一惊。
这就是李涛不清楚的细节了,工厂的HR经理并没有仔细汇报这个事。
还有,听起来,Brian知道女孩的“底细”?
这事情似乎复杂起来了。
可李涛却在一筹莫展中,脑子清明起来了——如果这事Brian要秉公处理,一定会让助理去找L公司的人,一封邮件,一层层下去就行了。
不需要亲自为一个小人物来找他。
为什么直接找他?
大概是不想太多人知道。
果然,徐致成在电话那头又说道:“为什么内网上没有她的任何信息?是和哪边的公司签订的雇佣协议?”
李涛道:“暂时她属于是L公司员工,大概是她入职比较晚,IT还没更新上去!我会让人去follow这个事。她的录用资料,待会我发一份给您过目,如果有还有什么问题,请及时告诉我。”
有些东西,不需要领导提。
领导也不能提。
但下属要明白。
李涛又补充说道:“今天会上,那个女孩大概有些不舒服,咳嗽是喝水呛到了,所以才一直趴着。”
言下之意,不是有意要冒犯你的。
只听电话里头的人冷冷地说道:“这么巧?”
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