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第四十章 马后炮人人都会放啊（第1页）

重燃2003正文卷第四十章马后炮人人都会放啊面对自己这有时候奇蠢无比的弟子，智柳也只能在心里叹了口气。

自己选的！

不气！不气！

志大才疏，眼高手低，说的便是杨志远。

但这要分什么情况来说。

老实说，杨志远的宏观战略面前能跟上趟，眼光、格局也是中上之姿。

但是论到具体执行层面……

智柳自己也只能呵呵两声。

唯一可取的地方就是他身上那股子倔强，怎么打也打不倒的韧性。

1988年，为了拓展海外市场，智柳成立了港岛幻想。

可他随即就发现老员工干劲不足，也缺乏创新意识，于是开展了幻想的第一次公开招聘。

本来计划是招聘16人，结果来了近600名的应聘者，一路考核下来最终剩下58人。

智柳觉得这群孩子都是人才，于是大手一挥，全要了。

他没有看错，这58人里面没有一个庸才，‘幻想太子’、‘五少帅’、‘八大金刚’全部出自里面。

初进公司的杨志远人高马大，可说话犹犹豫豫，总爱说‘我觉得’、‘好像’、‘应该是吧’……极为不自信。

其实这也是年轻人的通病，进入社会后摔打两年便能改过来。

但是，对杨志远来说，很不幸的是，一起进来的年轻人实在是太妖孽了。

最妖孽之人，便是孙红兵。

孙红兵不仅说话办事思路清晰，为人处世也是上上之选，不过三个月就出人头地。

他负责产品头一年的销售业绩，占到幻想当年新增销售额的39%，一举奠定了太子之位。

其他人的表现也可圈可点，郭伟更是凭借‘郭伟追奖’成为了幻想公关部经理。

而此时，同一批进来的人已经干得有声有色，杨志远还是最底层的销售代表，也就是销售员。

因为刚进公司时负责起草一份代理艾比诶木电脑的标书，小杨同学一没请教二没考察，报价比对手高了一倍，不出意外地搞砸了项目。

要不是智柳觉得这批刚招进来的大学生都是人才，小杨同学早被人事部门炒了鱿鱼。

于是，办公室不能待了，杨志远被智柳特别安排到销售岗位跑外勤。

‘接地气’，便是智柳为他安排的训练任务。

一个一米八几的大高个，骑着二八大杠，在中关村街头，挨家挨户的推销电脑。

不知道的，还以为是哪里冒出来换大米的农民兄弟。

但就是这么底层的两年摔打，杨志远勤勤恳恳干着，缦缦的，身上那脱不下的孔乙己长衫渐渐地没了，变得擅于言谈，擅于和人打交道。

进入公司的第四年，杨志远升任计算机辅助设备部总经理，但他依然带着团队每天不是去拜访客户，就是在拜访客户的路上。

杨志远团队的销售业绩突飞猛进，两年后从2000万飙升至3亿，销售增长超过9倍，靠得就是这种打不倒的韧性。

这一点放在中层甚至副总一级的高层身上，是非常好的优点，也是能走向成功的特质。

但是如果只有这个优点，坐在最高的管理层位置上，有的时候，便是灾难。

大海航行靠舵手，方向错了，越努力越跑偏。

智柳暗叹着自己的命苦，看来只有退而不休了。

不过……要是杨志远不是这般模样，自己恐怕也不会选择他吧？

孙红兵、郭伟随便哪个，甚至自己的大秘宁旻，都可以让自己实现真正的退休。