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“嗯,同伟,你说得对,但是,我看咱们还是需要从上层制度上明确一下。
这个事情,必须扭转了,不然各种隐患会越来越多,监管是绝对不能缺少的。”
祁同伟一听就笑了,这不是耍流氓吗,只提要求,自己也不说该怎么做,不过人家是领导,提要求是人家的特权,怎么执行那就是下属的事情了。
领导的类型其实大致分两种,一种是擅长煮中药的指挥官类型,他下达命令只提自己的要求“给下面发报,我只要塔山。”
领导的意思很明白了,你怎么做,我没耐心听,只要完成我的战略目标,战术上你自己搞定。
碰上这种领导呢,下属就会锻炼出个人能力,优胜劣汰也会更好,下属们其实会更信服领导。
另一个例子就是我军战神了,战神的电报从来细致,冗长,指挥的细节甚至明确到了一个团,一个营的出发时间,详细到一个班的站位和规定动作,比高德地图的导航还要细致万分。
那下级指挥员能做的,就只有无条件执行了,自主的战术几乎没有发挥的余地,一切听上级,这当然不是一般人能做得到的。
这种八股文军令,几乎是旁人无法复制的,只有战神那样如同量子计算机一样的运算能力,才能做到如此细致的操作,每一个战略目标,他起码都会准备五个预案,视情况变化他自己会选择哪个预案,敌军猜不到,友军也猜不到。
但这也带来了一个后果,下级指挥员们觉得自己的能力没得发挥,一旦吃了亏,就把怨气发到了战神身上,对他进行顶撞。
金区长显然是没有那种量子计算机一样运算能力的头脑,他选择了最适合自己的方式,让能力比他强的下属自由发挥,只提出自己的任务。
祁同伟马上就懂了,把自己写好的报告拿出,这就是他的方案。
“明白,我已经简单做了个方案,哥,你看一下,如果可以的话。
再和高书记汇报。”
金新凯接过报告,此时他有些得意,这么提拔祁同伟除了私人的关系以外,他的能力也占了很大一部分。
还有他的做事态度,有些下属很讨厌的,喜欢到领导面前提问题,又没有解决方案,有问题谁看不出来啊,不带解决方案过来提问题,以为自己是上级市委书记吗。
但是祁同伟不同,他什么时候来提出某个问题了,一般是他已经有充分把握,做好了方案的时候。
也就是那种上司最喜欢的下属,带着答案来和领导商量问题,只是寻求领导批准。
虽然祁同伟有时候喜欢先斩后奏,这点很坏,过去金区长几次都是强忍了,不过经过高书记的教育后,已经好了很多。
金新凯也深有感悟,祁同伟其实就是个例子,高育良没来之前,祁同伟觉得上面领导都看重他,直属区长是好兄弟,上面市长又欣赏他,做事不管不顾,为人孤高狂傲,很多时候金新凯也是有苦难言,不知道该怎么说好。
高育良来之后就好了很多,高育良作为祁同伟的老师,会直接板着脸批评他,他也没办法,做事规矩了很多,在守规矩的前提下,祁同伟的个人能力属实是出众。
这其实就是有了监管的好处,放在企业上面也是相同的。
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