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044045章 高瓴第二次结构调整今天5000字（第3页）

一般来说，一个会议，三十分钟就足够了充分交流了，多余的时间，其实大部分都是无效废话。

让他们站着开会，其实也是大大增加工作效率。

第三个则有点严酷了，非技术型的中层管理，现在高瓴太多了！

各种总。

高瓴真的需要那么多非专业的管理人才梯队？

所以他在红头文件之外，暗自要求宁远做一份新的人员淘汰方案给他。

除了研发板块全部不动以外，其他职能团队，将进行一次针对M层级（非技术管理层）的大裁员。

高瓴研发团队外的员工，超过3万人，而管理层却是超过了1：10，现在达到了1：9的程度，这显然超过了一个普通的大公司的水平。

高怀钧的要求就是，管理层的人员配比，必须在2014年，下降到1：11，而在2015年，则是下降到1：13。

最后到2016年，定格在1：15的范围内浮动！

宁远听到高怀钧的这个要求，都不由得一脸惊呆了，“高总，这简直就是在三年的时间点，让我把研发板块外的管理层，直接减少40%左右啊！

”

“这么搞，很容易出现公司动荡的。

”

而在一旁的李尹馨也是一脸意外地看着高怀钧。

在寒国，一个员工，基本上在一家公司，都会干很长的一段时间。

在这一点上，这里头也是有岛国终身雇佣制的影子在里头。

而更多的，则是除了财阀以外，无论是大公司还是小公司，给应届大学毕业生的工资差不了很多。

但都会随着年纪增长，收入越来越多。

但是华国可不会。

高瓴作为一家华国已经数得上号的大公司，想来的人，其实非常多。

“作为一家公司，自然需要不断地调整和优化。

”

“我们需要每时每刻，都让高瓴处于一种饥饿感的状态之中。

”

“高瓴现在取得了一定的成绩，但是远远不够！

”

“但是优化对象，是底层员工为主，那是有问题的！

”

“一将不成，饿死三军！

”

“生于忧患，死于安乐的道理，伱不应该不懂吧！

”

高怀钧皱了皱眉头，叱声喝道。

他也知道，公司内部，大部分的管理层，其实是高瓴内部提拔起来的优秀人才。

但是，现在公司内部管理层的优化体系发生了问题，尤其是最近高瓴接连大扩张，现在连高瓴娱乐板块都有了，那自然是快马加鞭，招兵买马。