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第244章 创新模式244－246（第3页）

或者说不如意的地方，随着《无尽世界》网络游戏后台官方公司这位董事长出手帮他们解决之后。

心存感激，而且用认同《无尽世界》网络游戏后台官方公司的这个理念，最终才会加入到其中吧。

至于论坛上面的“应聘”板块也是开辟和人力资源招聘工作这个行为的新模式，一般应聘软件都是本国里面招录的企业为主，有些还是在同个地区招聘人员进入本地的公司工作。

这就有非常大的局限性，这个弊端，之前很多人也提到过，也是非常清楚说招聘这个行当的局限性，就是蓝星上面不同国家的人才，不能够有效地流通起来。

这些有识之士他们也想说，通过某一些方式可以让蓝星上面不同国家的人才，可以去往其他国家工作，这样才能够做到物尽其用，人尽其才。

往往在一些其他国家工作，得到的回报也比在本地区得到的要多，他们当中其实也有人做过尝试，但是后来遇到的问题实在是太多了。

就像前面指出的很多人会因此遇到了危险，被骗钱就算了，还会被进行一些危险份子进行人口的拐卖，也是搞得人心惶惶的。

主要是第三方如果没有强大的调查能力的话，根本就无法确保应聘者跟招聘方两方面的利益，其实不止是应聘者，就连着招聘的一方，有时候也会受到一些侵害。

毕竟这些诈骗分子的手段层出不穷的，只有我们想不到，没有他们做不到，区区一个招聘活动，他们都能玩出100种花样来，也是让人防不胜防。

所以说这种想法到后面也就被迫搁浅了，说到底这个想法最主要就是得确保2个点，一点就是招聘者跟应聘者两方面都是得诚信而且资质的也不错的存在。

得先确保他们真的是有这个打算说招聘人员或是应聘工作，这一点说起来简单做起来就特别难，需要第三方机构非常强大的筛选机制。

正巧以《无尽世界》网络游戏后台官方公司的能力，这一点就可以做到，凭借他们公司的专业性跟人员的能力，要做到这一点的话不算特别难，最多就花费多一些时间罢了。

第2点就是得建立一个有效的机制。这个机制包括前面提到的初步筛选机制，还有就是确保两方面的利益，得到保障的保障机制。

无论是通过法律的手段，或者是其他社会性的手段，都得做到这一点才行，只有上述的这2点条件同时满足之后，他们才可以在这个网络自由讨论论坛的“应聘”板块上面如鱼得水。

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让招聘方跟应聘方都能得到更大的便利，不用担心所上当受骗，能够找到自己心仪的工作，招聘的一方也可以找到自己满意的人才。

如果《无尽世界》网络游戏后台官方公司可以做到这一点的话，真的是皆大欢喜，同时也是为蓝星的人力资源方面，做出了巨大的贡献。

所以说《无尽世界》网络游戏后台官方公司把这一点完成之后，马上就得到了蓝星上面人力资源业界的巨大肯定，纷纷都表示说赞同他们的做法。

并且表示说如果他们在期间有什么问题，需要他们帮助解决的话，他们会尽全力帮忙，这也无形之中把《无尽世界》网络游戏后台官方公司的威望提升到了很高的位置。

让他们可以得到许许多多的社会力量的帮助，对于后期他们推广自己的《无尽世界》网络游戏有很大的益处。

可以说，这是个三赢的局面，应聘者跟招聘者的双方的人都得到了切实的好处，然后作为第三方的《无尽世界》网络游戏后台官方公司也是以此打开了他们自己的知名度。

并且还由此收获了一大批忠实的粉丝，如果这些人在这两个板块当中获得愉悦感的话，他们完全都有可能说更加的支持这个《无尽世界》网络游戏。

对于他们接下来在蓝星上面各个主要的国家开设服务器，也打下就很好的群众基础，虽然说酒香不怕巷子深，但是如果有好的基础的话为啥不要呢？

所以才说《无尽世界》网络游戏后台官方公司是在下一手妙棋啊，许多蓝星上面知名的财经点评人们，都在鼓吹说看起来《无尽世界》网络游戏后台官方公司。

选择入股这个蓝星上面最大的网络自由讨论平台后台运营公司，其实上一笔亏本的买卖，毕竟这些网络自由讨论平台的盈利收入也就一般般。

而且《无尽世界》网络游戏后台官方公司是选择，在他们公司名声最差的时候收购他们的，估计收购这些股份的价格也比正常时候要便宜得多。

然后推出的这两个新的板块功能，一开始人们目测这也是个亏钱的玩意儿，毕竟你前期的筛选工作就会浪费很多人力，物力跟财力了。

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