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第594章 对簿公堂（第1页）

说老实话，任岩是真心没能想到朴昌来见他的目的，居然会是这样的。

帮着自己东家给对手作证打官司这种事情，已经非常奇葩了，更奇葩的是，这个来帮对手作证的，还是公司高层……

而且，这还不是最奇葩的，最奇葩的是……

这人似乎还想连自己打包进入敌对公司搞自己东家……

不谈朴昌自己讲述的一些东西，单从他想做的这些事情之中，已经完全能够看出他本人对于三桑究竟是一个怎样的态度了。

这感觉就像是他跟三桑有杀父之仇一样啊……

棒国人都是这么秀的吗？

任岩表示自己惊呆了。

他抖了抖眼皮：“朴先生，您刚才说什么来着？”

“任先生，我想加入龙芯，无论任何职务，请让我为龙芯在棒国区域的市场作出贡献。我知道，突然告知您这样的事情有些唐突，但这真的是此时此刻我最想告诉您的诉求。”

朴昌脸上有着感慨：“我为三桑努力工作了二十年，得到的东西固然很多，可实质上，我并没有获得这二十年应该带给我的那种……”

说到这里，朴昌停顿了一下，似乎在思考怎么描述他要说的话。

“那种自己属于公司一部分的感觉。”

任岩轻轻点了点头。

他倒是能够理解朴昌所说的这些话的意思。

随便想一想也能理解了嘛……

辛辛苦苦为公司干了二十年，结果也仍然是想抛弃就抛弃的。

就像是朴昌口中那句反复提及的“做狗”一样，四条腿的人找不到，但四条腿的狗的确很多。

这条狗不用了，换一条也是很简单的。

甚至是……有许多人挤破头都想来做这条狗。

三桑给了朴昌一个很高的位置，但并没有给他与之匹配的安全感。

也就是，三桑的企业文化并没能带给朴昌参与感。

如果说三桑是一个大家，那么三桑给朴昌的感觉，是让他认为自己是游离在这个大家之外的一个人。

任岩以前最为嗤之以鼻的就是什么企业文化，这是在他还没有获得系统，还没有接触更高层次之前。

大学时去做过几次兼职，也就是一些普通的私企。

领导总是强调的公司文化，任岩是一点都不感冒的。

但真正当他去主导一家公司，去管理经营一家公司，比如现在体量仍在不断茁壮成长的龙芯时……

他的观念是有变化的。

公司文化，是必须放到首要位置去强调的。

只有所有员工都有足够的参与感，觉得自己是公司的一份子，明白公司好，自己也会好的这个事实之后，这样才能给整个公司一个良性的工作氛围。

三桑的公司文化，任岩没有了解，但能够做到今天的三桑，绝对不会存在公司一心一意为搞钱，其他的什么都忽略这样的状况。

但这与任岩理解并相信朴昌所说并不冲突。