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第345章 新计划（第2页）

是积分不香还是雇人没有性价比？他就喜欢实实在在看得见的员工，大家一起工作多有气氛！

张鹿笙不知道他心里的小剧场，递过来一份简历：“已经面试了几个，我比较中意的是这一位。”

照片上是位带着黑框眼镜的中年女性，眼神理智冷静，看着有点儿严肃。比起需要随机应变、擅长处理各种客诉意外，大多气质亲和的客服主管，这形象更像林渔小时候最害怕的教导主任。

“你确定？”

伴随着他看这位苏云女士的工作经历，那种不靠谱的感觉更强烈了……

这位居然还真是个老师！

履历上一长串优秀教师头衔的那种！完全有资格当教导主任那种！

“当然，你看看后面，她近2年的工作经历很精彩，我已经做过背调，确认大部分内容基本属实，非常适合我们的岗位。”张鹿笙可能是没经历过学校毒打，get不到那种学生的心理阴影。

林渔翻到第二页，终于知道她推荐苏云的理由。

这人前后两张履历割裂感非常重，如果拆开单放，大多数人可能都不会觉得这是属于同一个人的经历。

前面十几年各种优秀教师、模范教学标兵之类的称号多到晃眼，但从两年前开始，这份辉煌履历戛然而止，转而变成了时间更自由、收入更高的工作。

销售、中介、主管、经理……

事业线陡然转折后仍然呈现高速的上升趋势，果然不愧是教导主任人格的强者~~

“苏云的女儿2年前检查出了白血病，之后不久丈夫就提出了离婚。她争取到了女儿的抚养权，然后换了工作，这几年一直……但我看中她的原因是因为这个人很有主见的同时也很会随机应变，在就职客服主管工作时，她处理客诉的满意度是100%，这在这一行是非常难得的。”

张鹿笙简单说了一下苏云的情况。

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林渔听着再仔细看简历，他们工资开的不低，但要求同样不低，张鹿笙的背调加上猎头的推荐……仔细考虑后拍板：“行，那就先试用吧，具体情况鹿笙姐你看着处理，客服团队尽快搭建起来，磨合……”

林渔转回正题，不再谈苏云的私人情况。

只要活在世上谁都有难处，苏云的经历是很值得同情没错，但他觉得现在能给出最大的帮助不是怜悯的同情，而是公正的评判审核她的能力，然后给出一份值得她能力的报酬，这才是人家最需要的。

经历过这么多都能让自己不停前进的人，只要得到公平，就能让自己和家人的日子过起来。

所以，就事论事就好。

会议又开了差不多半个小时，客栈内各个部门未来一个月的计划、遇到的问题等都被一一提出后解决，林渔不是管理专业，但从开头跟大家一起摸索着前行，把客栈一点点建设的更好，真的很有成就感。

而且，在梳理过程中，他发现——

如果下个月的发展按照今天会议上的计划执行，那他可能在过年前就能攒够承包费。

而这些收入里，住宿费只占了很少很少的一点，大多数都是来自各种商业活动，凌风楼、灯市、茶社、花庭落钗和闵星星的狗血剧小剧组是排行前列的五大金刚，吸金能力堪称恐怖。

都说无农不稳，无商不富。

前面辛辛苦苦种地盖房子，都比不上最近两个月开店搞花样，林老板终于体会到了这句话是多么的有道理！

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