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叶云飞打了一通电话,结果电话没有接通。
叶云飞挂断电话,朝王佳那边看了眼。
“没打通?”
“嗯,这丫头不知道怎么了,连电话都不接了。”
叶云飞苦笑一声。
王佳想了下说道:“兴许是她在忙吧,拍戏和应酬的时候,手机不带在身上很正常。”
“嗯,也是。”叶云飞简单的应承一声,然后突然想到了什么:“对了老婆,余薇在华丰基因会工作表现怎么样?”
“你怎么突然这么问?”
王佳意外。
“今天余薇遇到了点麻烦,正好我去接孩子放学的时候看到她去接外甥女……”
叶云飞简单将一些发生的事,和王佳细说了一下。
“你是觉得余薇挺不容易的?所以想帮帮她?”王佳问道。
叶云飞点头,然后又微微摇头:“其实也不算帮,我的意思是,如果她在华丰基金表现不错,就给她升职加薪,这很符合公司的规定,不是么?”
看着叶云飞一副公事公办的样子,王佳忍不住噗嗤一声笑了出来:“你啊,都老夫老妻了,我还能不了解你?”
“别看你平时总是在别人面前一副冷冰冰,高不可攀的样子,但其实你的心肠比谁都好。”
王佳说着,目光朝着叶云飞认真的看着说道:“说真的,余薇工作表现没说的,你给她升职加薪都是应该的,我听你的。”
叶云飞嗯了一声:“我的意思是,我让她全权负责华丰基金,你看怎么样?”
“好啊,余薇业务能力很强,很有责任心,我觉得将华丰基金交给她打理,没什么问题。”
“好,那就每个月给她一万块的月薪,再给她配辆车,咱们家那么多辆保时捷,咱们也开不过来,放着还占地方。”
“我在想,不如到时候都用来奖励给集团公司内业务能力突出的员工或管理者。”
“老公,你这手笔可真够大的,威武霸气!”
王佳对叶云飞的提议没有任何意见,完全赞同。
忽然。
王佳想到了什么,略微有点迟疑:“不过将价值三百万的保时捷奖励给员工,一般的员工要这个也没用吧?”
“嗯,还是我老婆说的对,刚才我倒是没有考虑到这一点。”
叶云飞稍一琢磨,发现自己从创建公司到现在,好像还没有一套特别完整的奖惩制度。
在后世。
几乎每一个大型企业,都会有特别完善的企业文化,还有奖惩制度。
形成这样的一套制度之后,会从某种程度上,激励员工和企业管理者,更好的自我监督,自我学习和提升,和企业共荣辱。
作为重生者,叶云飞知道,后世不少企业都通过了三个过程的转变。
特别是那种规模很大的集团公司,通常都是从人为干预管理到制度条令的管理,再到企业文化的管理,一步步提升企业文化和影响力。
叶云飞现如今名下拥有不少企业。
涵盖和辐射诸多行业。
企业足迹遍布海内外。
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