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1187企业文化（第1页）
叶云飞打了一通电话，结果电话没有接通。
叶云飞挂断电话，朝王佳那边看了眼。
“没打通？”
“嗯，这丫头不知道怎么了，连电话都不接了。”
叶云飞苦笑一声。
王佳想了下说道：“兴许是她在忙吧，拍戏和应酬的时候，手机不带在身上很正常。”
“嗯，也是。”叶云飞简单的应承一声，然后突然想到了什么：“对了老婆，余薇在华丰基因会工作表现怎么样？”
“你怎么突然这么问？”
王佳意外。
“今天余薇遇到了点麻烦，正好我去接孩子放学的时候看到她去接外甥女……”
叶云飞简单将一些发生的事，和王佳细说了一下。
“你是觉得余薇挺不容易的？所以想帮帮她？”王佳问道。
叶云飞点头，然后又微微摇头：“其实也不算帮，我的意思是，如果她在华丰基金表现不错，就给她升职加薪，这很符合公司的规定，不是么？”
看着叶云飞一副公事公办的样子，王佳忍不住噗嗤一声笑了出来：“你啊，都老夫老妻了，我还能不了解你？”
“别看你平时总是在别人面前一副冷冰冰，高不可攀的样子，但其实你的心肠比谁都好。”
王佳说着，目光朝着叶云飞认真的看着说道：“说真的，余薇工作表现没说的，你给她升职加薪都是应该的，我听你的。”
叶云飞嗯了一声：“我的意思是，我让她全权负责华丰基金，你看怎么样？”
“好啊，余薇业务能力很强，很有责任心，我觉得将华丰基金交给她打理，没什么问题。”
“好，那就每个月给她一万块的月薪，再给她配辆车，咱们家那么多辆保时捷，咱们也开不过来，放着还占地方。”
“我在想，不如到时候都用来奖励给集团公司内业务能力突出的员工或管理者。”
“老公，你这手笔可真够大的，威武霸气！”
王佳对叶云飞的提议没有任何意见，完全赞同。
忽然。
王佳想到了什么，略微有点迟疑：“不过将价值三百万的保时捷奖励给员工，一般的员工要这个也没用吧？”
“嗯，还是我老婆说的对，刚才我倒是没有考虑到这一点。”
叶云飞稍一琢磨，发现自己从创建公司到现在，好像还没有一套特别完整的奖惩制度。
在后世。
几乎每一个大型企业，都会有特别完善的企业文化，还有奖惩制度。
形成这样的一套制度之后，会从某种程度上，激励员工和企业管理者，更好的自我监督，自我学习和提升，和企业共荣辱。
作为重生者，叶云飞知道，后世不少企业都通过了三个过程的转变。
特别是那种规模很大的集团公司，通常都是从人为干预管理到制度条令的管理，再到企业文化的管理，一步步提升企业文化和影响力。
叶云飞现如今名下拥有不少企业。
涵盖和辐射诸多行业。
企业足迹遍布海内外。
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