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第一千一百四十三章 研发能力外迁（第3页）

江飞宇很随意地打了个招呼，就跟见到自家长辈一样。

周俊涛爽朗笑道：“来，坐下聊，希望南jing的‘热情’没有让你水土不服。”

这个“热情”，指的当然是天气了。

再怎么说，这里也是三大火炉之一。

“确实很热，刚下飞机我就感受到了。”

幸好江飞宇在南方待过，已经习惯了这种热度。

正在泡茶的年轻人，默默在心里给江飞宇打了个标签。

从两人的谈话就能看出来，这个年轻的企业家跟周副sheng长很熟。

倒完茶，年轻人就自觉地走出房间。

领导跟客人谈话，他当然不好在场了。

周俊涛也不含糊，开门见山问道：“怎么样，这次来南jing有没有什么打算？”

“确实是有点想法，不过还要看主政的‘父母官’诚意。”

江飞宇委婉地表达了自己这次来投资，是有诉求的。

所谓主政的“父母官”，还不是周俊涛一句话的事情嘛！

“说说看，你打算怎么个投资法？我得先看你体量有多大，才好给政策扶持。”两人有交情在里面，周俊涛也不玩虚的。

“第一个，我打算把公司的游戏研发板块迁到南jing来。。。。。。”

将一部分研发能力从帝都迁移出来，这是江飞宇最近在思考的一个发展规划。

来之前，江飞宇特意对南jing这座城市做过深入的了解。

首先，这里扎堆了30多所本科类高校，还有好几所知名的“985”、“211”理工类高校，计算机类的毕业生肯定是不缺的。

而且，后世南jing这座城市并没有诞生特别厉害的互联网公司。

这就代表着，没多少互联网跟飞宇科技抢人才。

就算抢，他们也抢不过飞宇科技。

其次，是这里的人员薪资比帝都便宜一半左右。

这也是支撑江飞宇打算把一部分研发能力迁出来的最主要原因。

公司业务规模越大，需要的计算机相关人才越多。

这两年来，越来越庞大的人员薪酬福利支出也引起了江飞宇的重视。

互联网公司必须依靠高福利才能留住和吸引人才。

帝都的薪资水平，那是居全国榜首的。

想要降低公司的经营成本，江飞宇就必须把研发能力外迁。