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第一千零五十四章 架构优化思路（第3页）

这次架构优化，江飞宇就不是要搞行业组了。

而是在销售部和研发部两个大部门下面，按照行业线设立经理级的行业支撑部门。

等以后随着行业规模的扩大，再从行业部升级为事业部群就是了。

只是这样一来，公司内势必要产生很多的经理岗，人员的规模也要继续扩大。

这都是实打实的人力成本投入。

江飞宇作为老板，就必须得算明白这笔账：现在投入，是否划算？

等了有快20分钟，一群领导才走进办公室。

真的是一群，起码十几个人。

除了梁市长和他的工作秘书李凯文，其他人江飞宇一个也不认识。

等双方落座后，梁市长朝自己的秘书吩咐道：“小李，给江先生介绍一下咱们这边的人。”

今天甲方的阵容还真不小，大半都是国、地税这边的人。

两家各来了3个领导，都是正局领导带队。

另外剩下4人，都是市府这边的领导，最低都是处级干部。

介绍的时候人家领导很谦虚，都说趁着有空过来旁听学习的。

想想就知道了。

他们的顶头大BOSS梁市长都来旁听了，你好意思不来嘛？

但凡有点政治头脑的，别管有空没空，都削尖脑袋往里挤。

级别低的领导，你还挤不进来呢！

好吧，今天甲方这阵容，还非江飞宇搞不定。

原本，江飞宇是打算让下属讲方案的，自己在一旁解答疑问就行了。

现在人家列席了这么多领导，让下属讲方案有点不够尊重啊！

没法子，只能自己来了。

“各位领导手上拿到的纸质方案跟我们投影出来的内容是一样的，纸质方案是为了方便各位领导翻阅使用的，我讲的过程中，随时欢迎各位领导提问，我们一起交流。”江飞宇做了个开场白。

幸好来之前，江飞宇让陈大军多打印了几份方案备着，要不然还真不够一人一份。

等梁市长示意可以开始，江飞宇就从头开始介绍方案了。

其实做这份方案之前，江飞宇不仅让下属查阅了大量资料，还让陈大军私下找了两个国、地税的公务员了解他们税务部门日常稽核的常用手段。

没有通过官方的途径去调研，就是为了让税务部门的领导产生一种第一印象：就是我对你的业务很了解。

那么，你对我做出来的东西肯定更加放心。

这是为了增加印象分。