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第70章 见李逵（第2页）

职级对应薪酬和职务，严苛的很，必须按部就班逐步提升，如同官场的科、处、厅、部、国。

面对唐弘扬求贤若渴的目光，司雨笑着摇头说：“我还没毕业呢，怎么来上班？”

“给学校打个休学申请呗，”唐弘扬满不在乎的说，“大学出来创业的人多的去了，就你这样子，还需要湖音的毕业证吗？”

司雨根本不想来字符上班，还在上学只是借口，上辈子是打工人，重生难道还当打工人？

不过他很好奇，唐弘扬会给他什么待遇呢？

“扬哥，谢谢，我还是再读一年吧，最快也要等到大三下半年才能脱产上班，”司雨颇有兴致的问，“如果我现在来上班，能给我什么职级？”

唐弘扬看了看陈金城，沉思半分钟后答道：“2-1。”

他怕司雨不清楚字符的职级，补充解释道：“2-1的职级很高，陈金城就是2-1，月薪20K+，带小团队。”

其实司雨清楚所有互联网大厂的职级。

字符的2-1，年包在25万到40万，如果能在28岁达到，就已算成功人士。

如果在30岁达到2-2，年包在50万到150万之间，就是打工人中的铂金水平。

唐弘扬能给20岁还未毕业的司雨2-1的职级，算是相当看重他了。

像陈金城，今年29岁，985高校华国人大毕业，三年百度+四年字符的工作经验，也才到2-1。

大厂有严苛的用人制度，即使唐弘扬是内容总监，真要特招司雨，也要去和人力总监商量，再找抖音老大章胜男老总特批，才能给他2-1。

要是司雨真的以2-1的职级入职，恐怕会轰动整个字符集团——前所未有的案例。

但即使是这样，唐弘扬刚解释完，也感觉有些不妥——觉得2-1配不上司雨！

陈金城和司雨水平哪个高？

那必须是司雨高，高几个档次。

唐弘扬甚至认为，抛开学历、年纪、管理能力不谈，只谈在互娱、新媒体方向的专业能力，司雨不亚于自己。

这就是个矛盾了。

陈金城2-1，那司雨肯定要高于他。

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那给司雨多少呢？

2-2？还是3-1？

整个字符跳动几万人，最年轻的2-2是从华伟挖过来的算法专家，28岁；最年轻的3-1也是从华伟挖过来的，一位天才架构师，30岁。

要是给司雨2-2，恐怕能惊掉所有同事的下巴。

所以，很不好操作。

主要是司雨太年轻，年纪和能力完全倒挂，颠覆了字符的用人体系。

司雨也只是问问，他嘴角上扬，心情愉悦，回答唐弘扬说：

“感谢扬哥赏识，给这么高的职级，我还是在学校再待一年，先沉淀沉淀吧。”

唐弘扬一声无奈的叹息，他其实能猜到司雨的心思。

在大二就创业的人，怎能安心出来打工？

他的公司初创，刚有起色，方兴未艾，这时候喊他来字符上班，确实不是好时机。