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第55章 工分评定有三种方法（第1页）

没一会儿，李大海斜披着衣裳，叉着腰来了。

这年头村干部普遍喜欢这个姿势。

一番寒暄之后，李海山把队里的通知递给了他。

看完通知，李大海呲着牙笑了起来。

“这可太好了。不瞒你们说，我早就干得够够的了。

记分员这差事不用下地，风吹不着，雨淋不着，可有一样啊，太费心了。

这下有个年轻人来干，这可真不错。”

刁大河掩人耳目的绿挎包不离身，从里面掏出两包烟，一盒递给了李海山，一盒交给了李大海。

“二位叔叔，秀芝年轻，以后您二位多提点一下。要是她有什么做错的地方，麻烦多多担待！”

“都是一个小队的，这还用说么？以后有事儿商量着办。”

李海山表现得很大方，反正秀芝这个记分员是大队任命的，他也改变不了什么，不如说漂亮话，做个顺水人情，何况还有烟拿。

“一会儿我就和秀芝做个交接，以后但凡有不懂的，尽管来问我。”李大海笑着回应。

现在秀芝可是记分员，妥妥的实权职位，平白无故得罪人可不是聪明人的做法，他又不傻。

陪着秀芝和李大海交接工作，李大海说话算数，事无巨细的告诉了秀芝记分员的工作内容。

在工分评定的过程中，记分员并没有擅自定分的权力。评分的具体标准需经过全队社员代表的充分讨论，并达成详细的共识后，方能逐一落实到每位社员。记分员的主要职责是忠实记录。

工分通常以十分为基准，根据劳动强度、分工差异和上工时长等因素进行浮动调整。早晨工作记两分，上午和下午则各记四分。

工分的评定方法主要包括三种：

首先是“死分死记”。对于如饲养员（俗称“牛头”）、仓库保管员、民办教师、赤脚医生、兽医等特定岗位，以及队长、副队长、会计、记分员等管理层人员，他们的工分是固定的，不随具体工作量的变化而变化。

其次是“死分活记”。在特定情况下，如挑水抗旱、农忙夜晚劳作等，虽然基本工分固定，但会根据实际情况进行适当调整。比如，挑水抗旱一副水桶挑一天，底分十分则加两分；农忙时夜晚劳作亦加两分。但如半天劳作中途遇雨，则可能仅记两分。

最后是“活分活记”。这种方法主要用于激励社员的劳动积极性。例如，锄地时，草锄得越干净、锄得越多，工分就越高；种苞米、割麦等也是如此，工作量大则工分多。此外，有专长如耩地、育苗、修理农具等的社员，其工分也会相应偏高。

每天工作结束后，社员会到记分员家登记自已的工分。记分员在工分本上详细记录后，会进行盖章确认。若遇到难以评定的工分问题，会由小队长进行决策。

队长、副队长有权随时查看记分员的记录情况，以确保公正性。每月底，记分员会将每户所得的工分进行统计，并公布在大红纸上，让全体社员了解自已的工作成果。

秀芝没见过猪肉，总见过猪跑，对记分员的工作本就了解个大概其。李大海又是真心诚意，事无巨细，不厌其烦。因此，交接工作很顺利。

工作交接完了，小两口抱着几个硬壳本回了家。

“万事开头难”，秀芝的记分员工作从认字开始。

小九队村子小，只有四十五户，共计二百一十六人，去掉无法赚工分的小孩子、老头、老太太，秀芝需要会认一百九十八个名字。

这个看似简单，其实也并不困难。

秀芝本来就上到了四年级，大多基础字都认识。

这些人都是同一个村子住着的，大部分姓李，这就省了一道工夫。

再加上这年头人的名字趋于同化。男的多为山河江海、军勇刚强；女的多是琴莲丽华，芝兰秀香。这又少记了不少字。

刁大河带着秀芝把账本上的名单念了一遍，接着秀芝连蒙带猜的就能认识个七七八八。

有些念了两遍还不认识的字，刁大河就让秀芝写了下来，逐一攻克。

秀芝拿着刁大河特供的钢笔，一笔一划的抄写着纸上的姓名，写的极其认真。

刁大河就坐在她的旁边，随时等候提问。

看秀芝用力写字的模样，他觉得好笑，他猜测秀芝以前上学时肯定没现在这么认真。

教了十来个字，留下秀芝自已在家里练习，刁大河背上绿挎包出了门。