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第31章 智能手机研发找对人才是关键（第2页）

“林总，晚上好。我已经和卢苇冰进行了详细的接洽，他的所有相关资料我已经整理完毕。我马上就将他的详细资料发送到您的邮箱里，请您查收。”

人事主管顿了顿，接着问道：“要邀请卢苇冰见一面吗？”

“行，你和李婉儿交接下，看看哪天有空，再让她告诉我。”林煜回道。

“好嘞，林总。”

林煜应了一声，挂断了电话。

他走到电脑前，打开了邮箱，卢苇冰的资料已经出现。

【姓名：卢苇冰】

【出生日期：1975年9月】

【学校：清华大学化学系】

【从业经历：从。。。担任康佳通信科技有限公司销售总经理。。。】

林煜拿起卢苇冰的简历，目光在上面缓缓扫过，每一个细节都不放过。

卢苇冰，虽然是化学系的毕业生，但他的职业生涯却一直在通信工程领域深耕。

这样的跨学科背景，让他具备了与众不同的视角和解决问题的能力。

康佳研制了华夏彩电行业，第一块微控制器芯片。

公司还研发了康佳手机。

而卢苇冰在康佳当高管，销售能力有目共睹。

管理能力也算是一流水准。

华科集团现在缺乏的就是管理者。

林煜心中的想法很简单，将卢苇冰挖到华科集团。

华科集团目前正在进行的几个研发项目中，第三个项目也尤为关键。

但一直缺乏一个有领导能力的项目负责人。

卢苇冰无疑是最佳人选。

更重要的是，林煜还有一个更大的计划。

他不仅仅想要卢苇冰一个人，更希望通过他，把那些在康佳制造手机的优秀工程师也带到华科集团。

有了这些顶尖工程师的加入，华科集团的智能手机项目一定能取得突破性的进展。

隔天一早，阳光穿透云层，洒在了繁华都市的大街小巷。

林煜早早地来到了公司。

他让李婉儿将公司内，所有已婚人士的资料整理好交给他。

李婉儿虽然心有疑惑，但作为一个优秀的秘书，就该无条件执行上司的命令。