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第 130章 经验之谈（第1页）

“好的，大舅！”

陈励也不想祁玉龙和祁玉山经常来烦他。

毕竟是亲老表，不帮忙大舅和二舅这关过不了。

“玉龙，玉山，正常的工作就不用说了，你努力工作是职责所在，不能居功。

我说的拿得出手的成绩是指难啃的工作。

比如玉山，你们地税局，哪个乡镇的税收任务完成度差，别人完成，你完成了，领你们局的领导就会觉得你这个同志工作能力不错。

当然，不一定要你百分百万完成，你不一定要你自已完成。

你可以帮助你负责这块的领导或同事完成，那你就会得到负责这块的人或领导的好感和认可。

他就会向局领导提起你，推荐你，这么一来，你的机会就来了。”

陈励拿祁玉山举例子，因为地税局每年都有税收任务，进行分配。

虽然，乡镇也有地税所负责此事，但地税局也会专门派出人监督。

“玉龙，你们农业局也是，你能帮助老百姓提高粮食或其他经济作物的产量，让老百姓的收入更多，你的工作能力就会被局领导认可。”

陈励接着拿祁玉龙举例，农业局的职责就是管理全县的农业。

当然，具体的事情还是各乡镇在负责，但农业局可以进行指导。

“就像咱们怀远乡的林海乡长，他原来只是个普通副乡长。

但经过这一年多，他不仅让乡里的税收任务超额完成，乡里的财政也富余起来。

这样一来，林乡长不仅进入了乡党委，还有相当大的概率在明年换届的时候成为乡乡长。

因为林乡长已经进入县委领导的眼里。

如果林乡长真的在明年换届的时候成为乡长，怀远乡的发展会更好。

将会把旁边的怀来乡和怀柔怀柔乡远远甩下后面。

再过几年，怀远乡会变成怀远镇。

而樊书记和郑乡长也会更进一步，樊书记会晋升副处级，郑乡长会晋升书记。

当然，他们跟你们俩的差距还有点远。”

陈励举这个例子就是要让祁玉龙和祁玉山明白，只要你有能力，晋升不成问题。

但是，祁玉龙和祁玉山现在想那些还太早，他们现在要想的是如何成为副股长。

“可我们没能力办那么大的事情啊！”

祁玉龙和祁玉山叫苦，林海做的事情不是他们能做的，那要一个副乡长才行。

而且，那也不是林海自已做成的，是陈励给林海指的路子。

“谁也不是一开始就有能力的，都是慢慢锻炼的。

就像我，在东临县食品厂苦熬了一年多才想出解决办法，才得以转入乡镇。

到了乡镇，也尝试了很多，做了很多事情，做出了一些成绩，才被县委领导看中，成为局长。

我刚去龙泉镇的时候，级别就是正科了，而我担任的副书记兼副镇长只是副科级职位。

我只是副科级领导，但我享受正科级待遇。

年前我当上局长，才变成实职正科。

这就是我前面说的待遇的和实职的问题。

往上，晋升不仅要求工作能力，还要求一定的工作年限。

晋升副处要在正科岗位上干两年，也就是说我这晋升正科和在龙泉镇担任副书记兼副镇长的这段时，对我将来晋升副处没有太多帮助。”

陈励继续解释，能力是不断锻炼和积累而来的，不是天生就有的。

“做出一些成绩，得到提拔后也不要高兴！”