三藏中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第27章 合同（第2页）

虽然林彦并不是什么法律系的高材生，合同中很多弯弯绕绕的条款和各种名词他也看不懂什么意思。

但是，按照以往的经验，他还是能够提取出很大一部分关键信息！

不可否认，之前姚瑶说的待遇，都没有错，合同上也写得明明白白。

底薪2000。

免费培训。

甲方承诺给乙方安排每个月不低于一万元收入的工作机会。

但是，姚瑶只是把好处说了出来。

林彦需要承担的责任和约束却只字未提！

首先，承诺给安排不低于一万元工作的后面，还有一行备注。

“如果乙方因为学习、生病或其他事宜无法进行工作，从而造成当月收入不足一万，则不属于甲方违背承诺。”

并且，合同中还明确规定：“乙方在校期间，每月工作和培训总时长不得低于100小时。

寒暑假期间，每月工作和培训总时长不得低于240个小时。”

这是什么概念？

也就是说，林彦上学期间，每周周六周日两天假，每个月四周，一共八天假。

他要工作和参加培训100个小时以上。

折算下来，每天都不低于12个小时！

完全把周末安排的满满当当！

另外，寒暑假期间，就算全月不休，平均每天也要工作至少8个小时。

如果按双休算的话，每天工作和培训的时间，则至少要11个小时！

而且一旦时长不达标，每少一个小时，都会从工资里扣除相应的罚金。

其中培训虽然不收钱。

但是，有硬性的阶段指标。

达不到，一样扣钱！

如果说林彦习惯了996，每天工作11到12个小时，他咬咬牙也不是不能接受的话。

那么这份合同中以下几项条款，他是无论如何也不能接受的。

“本合约为练习生合约，合约时长八年起。”

“如无特殊约定，乙方在职期间，所有收入（包括不限于通告收入、广告收入、演出收入、直播打赏收入等），均按照税前80%归公司、20%归乙方的比例分成。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

“乙方在职期间，所有作品版权，归公司所有。”

“如果双方解约，乙方不得在接下来的12个月内，签约其他经纪公司。”

“如在此期间乙方单方面与公司解约，则需要赔付公司100万元或（乙方过去12个月平均月收入-2000）*（96-N）*0。8的违约金，二者取其中高者，其中N代表乙方入职公司的总月数。”

也就是说，如果林彦入职一年，他这一年平均月收入一万。

那么他要解约的话，按照公式算，需要赔付（-2000）*（96-12）*0。8u003d元！

但由于53万低于100万，按合同规定，他要赔付其中高者，也就是100万的违约金。

如果他一个月平均收入两万。

则需要赔付（-2000）*（96-12）*0。8u003d元。

由于120万高于100万，取高者，他则需要支付元的违约金。

而且解约之后，接下来的一年内，他还不能与第二家公司签约！

除了这些林彦一眼揪出来的重点条约外，其中还林林总总附加着无数各种规定、义务、处罚等等条款。