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第60章 危机逼近（第1页）

陆氏集团经过一系列艰难的调查，终于发现了神秘企业的一个神秘计划的端倪。

据可靠消息，神秘企业正在秘密策划一项大规模的行业整合行动，旨在通过收购、兼并等手段，控制行业内的大部分核心企业，从而实现对整个行业的垄断。

陆氏集团作为行业内的重要企业，自然成为了神秘企业的眼中钉。

神秘企业计划先通过支持竞争对手打压陆氏集团，使其在市场竞争中陷入困境，然后再以低价收购陆氏集团的资产，进一步扩大自己的势力范围。

陆霆深得知这一消息后，立即召开了公司内部的紧急会议。

会议室内，气氛凝重得仿佛能拧出水来，墙壁上的灯光似乎也被这压抑的氛围压低了几分。

高层们的表情严肃，眼神中透露出忧虑与警觉，大家都深知，如果神秘企业的计划得逞，陆氏集团将面临灭顶之灾。

陆霆深双手撑在会议桌上，目光缓缓扫视众人，语气沉重且坚定地说道：“大家都清楚，这次我们碰上的可是前所未有的危机。

神秘企业的野心大得没边儿了，我们必须争分夺秒，赶紧想出应对的办法。

稍有差池，咱们这么多年的心血可就全白费了。”

市场部总监第一个坐不住，率先发言，他语气急促，额头甚至冒出了细密的汗珠，边说边大幅度地用手比划着：“咱们必须得加强和其他企业的合作，赶紧组建一个强大的联盟，一块儿对抗神秘企业的行业整合计划。

只有团结起来，咱们才有足够的力量和他们抗衡。

你们好好想想，之前那个科辉科技，一家在智能穿戴设备领域崭露头角的小公司，产品独具创意，深受年轻消费者喜爱。

神秘企业先在市场上恶意散布科辉科技产品质量不过关的谣言，导致其销量骤减，资金链断裂。

紧接着，神秘企业又以合作之名，要求科辉科技低价转让核心技术，科辉科技拒绝后，神秘企业便联合其他资本，对其进行全方位打压，最终科辉科技无力支撑，被神秘企业低价收购，曾经的创新成果也被束之高阁，就是因为势单力薄，孤立无援，最后被神秘企业轻轻松松就给收购了，一点反抗的机会都没有。”

这时，一位市场部的副经理忍不住插了句话：“是啊，咱们要是不抱团，下一个被吞掉的可能就是我们。”

研发部主管推了推鼻梁上的眼镜，镜片后的眼神中透露出对技术的绝对自信，不紧不慢地提出了不同的观点：“我倒觉得，加大自身的技术研发和市场拓展力度才是关键，这样才能提升陆氏集团的核心竞争力。

只要我们的产品和技术始终保持领先，神秘企业就别想轻易收购我们。

技术可是我们立足的根本，有了领先技术，就算他们想收购，我们也有足够的谈判资本。

就像之前的宏盛电子，在半导体芯片技术上拥有独家专利，面对神秘企业的收购企图，宏盛电子凭借其领先的技术优势，不仅成功抵御了收购，还在后续的合作谈判中占据主动，与神秘企业达成了有利于自身发展的合作协议，人家就是靠着过硬的技术，让那些有收购企图的企业无功而返，我们也完全可以做到。”

研发部的一位技术骨干接着说：“没错，咱们最近在人工智能图像识别算法领域的研究已经有了新突破，只要加大投入，肯定能转化成强大的竞争力。

目前我们的算法已经能将图像识别准确率提高到98%，远远超过行业平均水平。”

财务总监皱着眉头，手指轻轻敲击着桌面，补充道：“在加强合作和提升自身实力的同时，我们还得格外关注财务状况。

如果神秘企业通过资本运作来打压我们，我们必须有足够的资金储备来应对。

钱就是我们的底气，没有资金，一切都是空谈。

我算了笔账，如果要应对可能的资本冲击，我们至少得预留5000万资金，这还得是最保守的估计。

以之前[提及被神秘企业资本打压的案例]为例，那家企业就是因为资金储备不足，在神秘企业的恶意收购下，最终只能被迫妥协。”

财务总监刚说完，助理就递上一份详细的财务分析报告，他接过来指了指上面的数据，继续说道：“大家看，从这份报告里就能看出我们目前资金的大致状况，后续的资金规划也得尽快提上日程。

目前我们的流动资金为3000万，而短期债务有1000万，可用于应对危机的资金并不充裕。”

这时，人力资源总监挺直了腰板，认真地发言道：“人才也很关键，我们要留住核心人才，同时吸引外部优秀人才加入。

有了强大的团队，才能更好地执行各项策略。

我建议给核心人才提供5%的公司股权作为股权激励，吸引他们留下，也借此向外界展示我们的实力。

像提供股权激励，不仅能稳住人心，还能激发大家的积极性。”