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第56章 团队使命把握大局（第1页）

韩维维最欣赏自己！

这是李清清从未想过的事。

她不禁感到惊讶和好奇，因为韩维维一直以来都是一个让人难以捉摸的人。

然而，韩维维的话却如同一股温暖的春风，吹拂着李清清内心深处的花朵，令它们绽放出绚丽的色彩。

当韩维维说出这句话时，李清清的心中涌起一股暖流，仿佛有一只柔软的小手在她的胸口轻轻抚摸，带来无尽的温暖与舒适。

这种感觉让她的心情愉悦起来，原本的烦恼和压力也渐渐消散。

有时候，人的心理就是如此奇妙。

早晨，当李清清想起韩维维时，心中还充满了愤怒和不满；但此刻，当她注视着韩维维，那份愤怒竟然不知不觉地转化成了亲切之感。

回忆起韩维维和自己之间的那些小摩擦，李清清终于明白了，其实那并不是个人恩怨或者恶意的体现，而是两个人对工作的不同理解和追求。

韩维维总是站在更高的角度去思考问题，他善于整体布局和规划，能够精准地把握大局，但对于细节方面却可能会有一些疏忽。

而李清清则更注重细节，喜欢从细微之处入手，深入挖掘每个环节，但在全面规划和掌控全局方面却感到有些吃力。

所以说，他们之间的争执实际上是工作风格的碰撞，更是一种互补的表现。

正是因为他们之间的争论和磨合，才让作品不断完善，越来越接近完美。

李清清心中的这份转变就像春天里的积雪逐渐融化一样，慢慢展现出了温暖和理解的光芒。

她开始明白，人与人之间的差异并不一定是造成隔阂的原因，相反，它们可以成为互相补充、共同进步的机会。

只要我们愿意放下偏见，学会欣赏对方的优点，那么我们就能更好地合作，创造出更加出色的成果。

韩维维的自信与自我欣赏，让李清清感到惊讶和震撼。

在她眼中，这不再仅仅是个人情感的流露，而是一种对自我价值的坚定认可。

韩维维对自己的信任和赞赏，让李清清开始反思自己是否也曾如此肯定过自己。

这种态度无形中激励着李清清，她开始重新审视自己的生活和工作，学会更加欣赏自己的长处，接纳并努力改进不足之处。

她发现，当她以更积极的心态对待自己时，周围的人也会给予她更多的支持和鼓励。

两人之间的工作摩擦，从前看来似乎是难以逾越的鸿沟，但现在却成了推动项目向前发展的动力。

李清清开始尝试站在韩维维的角度去看待问题，理解他为何如此重视细节；而韩维维也在与李清清的交流中，逐渐意识到全局观念的重要性。

他们开始学会在保持各自特色的同时，寻找一个平衡点，将各自的优势最大化地融入到工作中。

通过一次又一次的沟通和协作，李清清与韩维维不仅成功地解决了项目中的各种难题，而且还建立起了一种深厚的友谊。

他们相互学习，相互启发，共同成长。

在这个过程中，他们发现彼此都拥有着独特的魅力和能力，而正是这些特质使得团队更加多元化且充满活力。

这种转变不仅仅让他们之间的合作关系变得更加和谐，同时也让整个团队的工作氛围变得更为积极向上。

他们开始一起探索更高效的工作方式，鼓励创新思维，并持续挑战自己，努力在每个项目中追求极致的完美。

最终，李清清和韩维维成为了对方最坚实的后盾。

他们的合作不仅让作品更加完美，也让他们的职业生涯因此变得更加精彩。

在这个过程中，他们深深地领悟到了“和而不同”

的真正含义，学会了如何在差异中寻找共识，以及如何在争执中推动自身的成长。

会后，李清清带着满满的责任感与使命感，径直走向业务负责人程宇的办公室。