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第4章 剧场的伶人－格拉尔与溯（第2页）

“当然了，但从我的口中无法说出来。”

菲兹用食指顶着嘴唇。

江政忠大概知道理由。奥兹说过术者有“契约”束缚，不能系统地解释和教授术式相关的知识。

“溯……今天要做什么？”

“老板请安排！”

小组的其他成员围绕过来。

纽斯达的表演大受欢迎，为了带动剧场人气上升，每隔一天要表演一次。考虑到制作新剧本和排练，这点时间豪无人性。不过与其他人比起来已经算轻松了。剧场之柱的安娜小姐可是每天都上上场，即便是生病都不能休息。

简单故事能应付一两个星期，但并非长久之计。像一部电视剧，看过一次翻看第二次会索然无味，要保持新颖性必须不断地演出新故事。新故事制作对江政忠不难，现实世界的娱乐信息够他演上百年。但仅有这样是不足够的，而提醒他这件事的人正是格拉尔。

江政忠来到特斯德一直处于被动的“闭关锁国”状态，对外界的认知全靠别人的闲话和猜测。正因如此，他无法估量这个世界的娱乐文化发展到什么程度。

格拉尔说过，这个城镇有戏剧场，从他的反应看类型和江政忠认识的戏剧差不多。漂亮而专业的演员、奢靡华丽的服装、优雅有韵味的场地环境、经过数代艺术家改进的剧本等等，说实话，江政忠想不到杂剧场有能胜过的地方。严重撞衫下由自身实力厚实者胜，换做目前的情况，他设计的演出无疑会败给戏剧场。

路一条，要不不走，要不就走到别人走不动，竞争就是这么一回事。

从经济设备上超越戏剧场怎么看都不科学，虽然兽皮大叔们还在装大头，从经营者的头面能看出杂剧场处于捉襟见肘的情况，连简单几块木板都要争执的程度。

下克上致胜得知己知彼再出奇招。江政忠首先得了解戏剧场的剧和自己的剧有什么相同，又有什么不同。

安排其他人正常练习，江政忠跑去安娜专用的训练场。安娜的训练场有丰富的训练道具，比如之前表演的钢缆的小型版。而安娜正用吊起排列的麻绳玩“泰山过树”，用尾部卷住麻绳荡漾，从一条绳子跳到另一条绳子。安娜很快注意到江政忠，从绳子吊着的5米半空稳稳地跃下，完全不像大病未愈。

“当真非常感谢帮我保密的事情。”

江政忠郑重地低头致谢。

“没事，原本就答应过你。只要你没有乱说话，我也没有乱说话的必要。”安娜拿起毛巾搽汗，“你没有无聊到只为了道谢而来吧？有什么事情快说，我准备上场了。”

“目前的戏剧设计只够应付，要脱引而而出十分困难。我听说附近也有戏剧场，演员、服装、剧本等等都技压群雄，这么下去我们只有被淘汰。为了进一步的改进，我需要了解更多的情况，所以我想询问一些关于戏剧场的事情。”

“我知道你很聪明，但真没设想到小孩子能设想这么多。”安娜似乎相当惊愕，“戏剧场我也没去过。不过因为附近开了戏剧场，而且场主瞄准了我们的观众抢夺客源，近年来的观众确实越来越少。如果你们做不到竞争，这么下去剧场也……不，我不该说这话。想了解戏剧场去找格拉尔主人吧，他比剧场内的任何人都有更深入的了解。”

转了一圈，结果还是回到了格拉尔身上。

“这有点困难。主人他似乎不喜欢我们，话不投机半句多，恐怕不愿意多说啊。”

“怎么会呢？是你太古板了而已。格拉尔主任是位唯才是用的主人，只要你展示出相应的价值，他必定愿意和你分享。”

安娜小姐犹豫了片刻，接着说道。

“实在不行的时候，直接告诉主任是我推荐的你就好了。”

“安娜，准备上场了！”

舞台回来的成员说道。

“好的，我现在去。总之你先去试试，不行再来找我。”

安娜小姐用尾部撩起上场用的衣服，一把把江政忠推向另一边。

——T9。17

员工是被榨取的一方，老板是希望榨取员工的一方，所以员工和老板在关系上有着难以融洽的因素。在办公室聊天，一般的员工们能聊得火热，但一旦看到上级到来会戛然而止。这种微妙的作用正限制着江政忠和格拉尔的交流。

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“怎么又来找我了？工作都安排好了吗？”

格拉尔用带有谴责的语气问道。这种一下子阐明了身份差的对话，让江政忠很难直白地进入主题。

“安排工作之前，我想问一些问题，不知道主人是否有时间？”

“有什么好问的？做好自己的工作最优先，其余的等完成本职再进行。”

虽然格拉尔不听人话让江政忠有点恼火，不过他说的确实有道理。工作人，工作魂，优先完成工作的才是好的工作人。可江政忠不能妥协，没有充足的信息会极大的影响接下来的工作效率。比起优先完成工作，江政忠选择了优先让工作高效起来。

富贵险中求，得用冒险一点的手段。

“恕我直言，主人的想法我明白，但按照现在的节奏是救不了剧场的。”

格拉尔的眼神变得尖锐：“这是什么意思？”

“工作产能只是经营的第一步。要从百鸟中脱颖而出，只会飞远远不够。实际情况调整，让自身飞得尽可能快，才是长期经营之道。保持产能稳定的同时还要花费心思提高产能效率，经营才能立足于不被淘汰之地。”